分类指导机制。根据各级各类干部的不同情况和需求，分别制定培训计划，实施分类指导，增强教育培训的针对性和实际效果。严格执行办班申报审批制度，切实加强对各类培训班的管理，有效制止各种乱办班、乱收费现象。
激励约束机制。坚持和实行干部定期脱产轮训制度、后备干部培训制度、干部岗位知识培训制度和干部教育培训登记制度等。建立干部培训档案，把干部的培训经历、学习表现和成果纳入干部管理、考核和评议体系之中，作为干部选拔任用的一个重要依据。
经费保障机制。加大教育培训经费的投入，把干部教育培训经费列入财政预算，专款专用，并随着经济的发展逐年有所增加，保证干部教育培训任务的完成。近年来，该县已先后投入资金86万元，改善干部教育培训机构的基础设施和办学条件，提高教育培训效果，为干部接受教育培训提供有力保障。
（桃组ysx转自《茂名党建》）
