在领导班子工作中常常存在这样一种现象：有些副职对正职作出的决议或工作安排不论正确与否，不假思索，一律照办。或者明知正职有的决策不切合实际却不提意见，听之任之，甚至对正职的错误乃至违法行为，也一味迁就。副职成了名副其实的“附职”。
副职成为“附职”的原因很多，但主要还是封建残余的人身依附意识作怪。有些正职家长制作风严重，搞“一言堂”，什么事都要自己说了算，副职只有“干活”、“跑腿”的份，没有监督、制约的权利。少数副职本身政治素质较低，分辨是非能力较差，只要正职发的话，不管对错坚决拥护，仿佛只有这样才是与正职保持一致，才是团结。有的副职采取不负责的态度，明知正职说的不正确，却害怕引起矛盾，承担责任，明哲保身，顾虑重重。副职变成“附职”，严重损害了领导班子的战斗力。
职务的本质是责任。正确对待自己所担负的职责，把责任放在第一位，这是对从政者理想、胸襟、道德、情操的特殊要求。要防止副职变“附职”，关键是副职要找准自己的为政坐标。在协助正职的决策过程中，副职要主动摆明自己的观点，开诚布公地把自己的意见、建议和设想提出来，特别是当正职工作出现疏漏、失误和偏差时，副职要及时提醒、补台，切不可视而不见，等闲视之。（转载党建研究）
