| 构建和谐社会，应当摒弃一些干部存在的“消极症”。“消极症”表现有四：一是理想消极，心态老化，认为生活就是混日子，胸无大志，做一天和尚撞一天钟；二是生活方式消极，放松对自己的约束，行为放纵、沉湎酒色；三是工作消极，看低自己的工作，认为池塘小，空间窄，对上级交办的事应付了事；四是语言消极，说不利于团结和工作的话，甚至凑成一堆，相互影响、消极怠工。 摒弃“消极症”，一要培养积极的生活态度。应对照“八荣八耻”的要求，解剖自我，纠正自我。以生机勃勃、品行高尚为荣，以暮气沉沉、品质低下为耻。二要建立约束机制。上级要为抵制消极行为的单位和负责人做坚强后盾，要严格执行纪律。同时，开诚布公地与有“消极症”的干部职工交流沟通，给他们打气，使他们正确对待自己的得失。三要激发工作兴趣。经常想想自己的长处，寻找深入工作的乐趣，树立积极工作的兴趣。四要对干部倾注人文关怀。领导层应重视一般干部，在思想、工作、生活、家庭等方面切实给予关心，帮助他们解决实际困难，使他们感觉到人性化的关怀，更好地做好本职工作。 （转载党建研究） |
