近年来各地加大了人才工作力度，采取多种措施吸引高层次人才，但有“四忌”。
一忌陷入“高学历则为官”的误区。不少地方采用“戴官帽”的方法引进硕士、博士。这种做法是否科学令人质疑。博士、硕士是指本专业而言，离开了本专业，博士不“博”、硕士不“硕”。优秀人才更需要施展才华的舞台，绝非是“乌纱帽”之类的政治待遇。二忌“引来女婿气走儿”。一些地方、单位在选拔人才时，眼睛只盯着外地那些出了名、有头衔、高学历的，但对门内冯獾、帐下韩信却熟视无睹。同是高级职称，引进的就能享受高工资、高福利，本地成长起来的则难受重用。选拔人才不能厚此薄彼，应一视同仁。三忌步入“自古华山一条道”的误区。有的领导的人才观是一种“拥有观”。认为用其才必先拥有其人，只有拥有其人才可用其才。持这种观念是无法做好人才引进这篇文章的。市场经济条件下，应树立“不求所有、但求所用，不求留人、但求留智”的用人观，对那些本地区急需又引不来的人才，可聘请他们担任顾问、挂职、兼职，从而达到天下英雄尽为我用的目的。四忌一引了之。有的单位爱引进人才，然而人才一旦引进却既不任之以实职，也不委之以实事。使人才变为一个招牌，成为一种摆设。引才是为了用才，人才引进以后，要对他们放手使用，让人才引得来、留得住、干得好。（转载党建研究）
