临桂县坚持“选拔、培养、管理、使用”相结合，加强对下派村干和区选调生的培养、锻炼和大胆启用，有效夯实了选拔乡镇领导干部的基地和源头。其主要做法是：
一是公平竞争、择优选聘，把好“入口关”。该县制定了《关于选聘优秀大中专毕业生下村委任职的实施方案》，出台了一套行之有效的考评选聘办法。严格按规定的程序和步骤进行，采取定量评分与面试考核相结合的办法确定聘用人选。定量评分突出学习成绩，注重在校表现，兼顾全面素质，实行“五倾斜”：即向高学历者，农、林、水、乡镇经济管理等涉农专业毕业生，中共党员，学生干部，“三好学生”及优秀毕业生倾斜。全县选聘的95名下派村干，中共党员48人，学生干部68人，优秀毕业生21人。同时实施选聘工作公示制，将实施方案、竞聘职位、评分标准及举报电话等向社会公布，将应试者的得分、聘用名单向社会公示一周。选聘全过程都在县纪检监察部门监督下进行，杜绝了循私舞弊现象发生。
二是注重培训、加强教育，把好“育人关”。县组织、人事部门除了对他们进行岗前培训外，每年还组织开展两次以上集中培训，进一步提高其工作能力和业务素质。此外，县委对选聘到村委任职的毕业生和区选调生十分重视，每年召开1—2次下派村干和区选调生座谈会，县委书记、分管组织工作的副书记、组织部长都到会作重要讲话和指示，对他们提出明确要求并寄予殷切期望。同时县委组织部多次召开交流座谈会，通过交流工作经验和体会，使他们相互促进、共同提高。
三是健全制度、强化措施，把好“管理关”。该县建立健全相关制度，加强对区选调生和下派村干管理：一是对下派村干实行聘用制。每届聘期为两年，由毕业生与所在乡镇政府签定聘用合同。合同期满后，下派村干所在乡镇政府可以根据下派村干在聘期内的工作表现优劣决定是否续聘；二是修改和完善《临桂县选聘优秀大中专毕业生下村委挂(任)村干管理制度》，推行工作目标责任制，完善考核和汇报制度，使下派村干和区选调生管理工作走向规范化、制度化；三是完善下派村干和区选调生跟踪培养制度。各乡镇党委、政府制定具体的下派村干和区选调生培养计划，明确培养目标和培养责任人，对下派村干和区选调生实施跟踪培养，形成了目标明确、措施落实、管理严格的村、乡(镇)、县等多层次的培养网络。
四是多岗锻炼、大胆提拔，把好“培养关”。为了让下派村干和区选调生迅速成长起来，该县立足“四个培养”：一是多岗锻炼培养。对下派村干进行多岗位锻炼，让其在实践中经受考验、增长才干。全县共有45名下派村干得到了多岗锻炼。钦州农校毕业生周九弟先后在五通镇大塘村委、桐山村委、西南村委工作，多个不同岗位的磨练，使他各方面能力得到极大提高，组织大胆把他提拔，现为南边山乡副乡长。二是交流换岗培养。该县根据下派村干的特点和发展潜力，进行乡镇之间交流和轮岗锻炼，其中，跨乡镇交流34人，乡镇内部换岗60人，使他们在不同的工作环境中增强应变能力，积累工作经验。三是挂职锻炼培养。先后选派36名下派村干到县直单位挂职（含跟班学习）、选派12名区选调生到区、市有关部门跟班学习，使他们不断提高综合素质。四是列为后备干部培养。目前，全县有7名区选调生、25名下派村干被列为乡科级后备干部。县委组织部对这些后备干部实施跟踪培养，适当机会将予以提拔。
由于组织的精心培养和农村这个“大熔炉”的冶炼，一批下派村干和区选调生迅速成长起来。到目前为止，该县共提拔20名下派村干、4名区选调生担任副科级领导干部， 2名下派村干选调到党政机关工作， 2名下派村干被选为自治区选调生，有6名下派村干被录用为公务员，40多名下派村干在村委工作期间加入中国共产党。
