| 干部培训过多过滥、缺乏实效怎么办？昌黎的做法是“砍”字当先、“精”字为重，务求实效。他们落实三项措施，坚持精简原则，为干部培训班制定“瘦身计划”，让干部教育培训工作有章可循，规范运行。今年以来，昌黎共举办县内培训班２５期，外出培训３期，培训各级干部５０００多人，取消、合并不合理班次１２个，使干部教育培训逐渐纳入了正规化、制度化轨道。明确精简原则，严把审批闸门。乱办班和重复办班是干部教育培训工作的顽症，该县从突出针对性和实效性入手，对这一顽症施以猛药。县委组织部实行培训计划申报审批制度和持证办班制度，坚持分类合并、重复必减、优中选优、宁缺毋滥的原则，对不符合精简原则、明显存在重复现象的培训班，认真研究，精挑细选，不讲情面，“砍”字当先，合理确定办班班次，科学制定培训计划。今年以来，该县共取消不合理班次１２个，合并班次３个，并对４个班次压缩了培训时间。突出培训重点，做到有的放矢。昌黎县委认为，尽快提高贯彻科学发展观，提高驾驭全局、务实创新的能力，是当前全县干部急需解决的问题。今年以来，该县以企业管理、宏观经济、现代农业、现代制造、信息技术、能源技术等知识为重点，加强了对局乡级领导干部和专业技术人才的教育培训，举办了农村产业结构调整、农村实用技术、海产品养殖、珍稀动物养殖、项目招商引资等系列专题培训班，提高了局乡干部和专业技术人员分析问题、解决问题的能力和素质。务求高效实效，强化全程管理。培训之前，县委通过一级抓一级要求、层层落实的办法，使各类培训班参训率均能达到９９％；培训过程中，各类培训班配备责任意识和组织能力较强的“核心”管理人员，负责培训班日常管理工作，强化了参训人员的纪律观念。同时，由县委组织部对培训班进行全程跟班检查，随时发现问题随时解决；培训班结束后，相关部门到参训人员所在单位听取反馈，掌握参训人员的表现情况和培训效果，采取笔试、撰文等多种形式对参训学员进行考核，并将学习表现存入本人档案，作为日后干部提拔和使用的依据，充分调动了参训学员学以致用的积极性。通过全程跟踪式的强化管理，使各类培训班取得了实效。 |
