潜山县把干部教育培训工作当作干部队伍建设的一项基础性工程，按照“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的要求，在实际工作中坚持四个并重。
一、大规模培训与重点培训并重。进一步完善和规范干部调学制度，加大党校主阵地建设和师资力量建设力度，合理调度培训资源，不断加大干部培训力度，不断拓宽培训渠道，分层次、分批次大规模培训干部。同时做到突出重点，以培养中青年干部和后备干部为重点，造就一批能担当重任、经得起考验的领导干部;以提高创新力和执行力为重点，造就一支能干事、会干事的科级干部队伍和村级组织领头人队伍。
二、理论武装与能力培训并重。把邓小平理论、“三个代表”重要思想及十六大以来党的理论创新成果作为干部教育培训的主要内容，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，在抓好理论武装的同时，以提高创新能力和执政能力为重点，广泛开展树立和落实科学发展观和正确政绩观、人才观等专题研讨、培训，大力加强业务知识和工作能力培训。
三、创新培训方法与提高培训效果并重。采取“请进来”和“走出去”的方法，先后组织一批科级干部赴浙江黄岩、台州挂职锻炼，学习先进的发展理念，体验火热的发展环境。分四批组织全县198个村党组织书记到中组部无锡干部培训基地进行培训，让他们到发达地区亲身感受自身存在的差距及深层原因。通过所见所闻所思，切实扭转不同程度存在的“坐井观天”和“小进即安”的思想意识，增强加快发展、谋求发展的责任心和使命感，极大地提高了培训效果。
四、制定培训计划与分阶段落实培训成果并重。每年制定干部培训计划，增强培训的针对性和目的性；分阶段落实培训成果，提高主管部门的责任性和权威性。对干部培训期间的成绩和表现实行跟踪管理并记录在案，适时将干部培训撰写的调研文章汇编成册，鼓励干部在思想上求新求变，在工作上求真求实，把干部培训的成果与干部选拔任用工作有机结合，形成真学真用真懂的学习氛围，形成干部教育培训工作为干部队伍建设服务的良性互动机制。
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