为建设一支高素质的学习型组工干部队伍，临桂县积极探索新形势下组工干部培训新路子，适时开设“四级课堂”，对全县广大组工干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，使广大组工干部素质得到提高，面貌焕然一新。 一级课堂钻理论。该县把组工干部的教育培训作为一项超前性的工作来抓，先后建立了学习日、学习计划、考勤登记、学习交流、集中研讨、专题研究、学习档案、考核奖励和学习投入等十项制度。将星期一定为集中学习日，定期聘请专家学者到组织部跟班领学，系统学习了十六大报告、党章、“三个代表”重要思想、新农村建设理论、构建和谐社会理论、《党政领导干部选拔任用工作条例》等内容。 二级课堂求经验。每月组织开展一次“组工干部论坛”活动，由长期从事组织人事工作的领导干部及业务骨干，讲解如何改进工作方法，提高工作效率，改善服务质量。同时，该部还创建专门的组织部信息中心，搭建团队学习的网络平台，借助组织部局域网络交流工作信息和学习成果，实现资源共享。 三级课堂拓视野。该县改变过去那种“拿张报纸念一念，打着瞌睡听一听”的枯燥无味的形式主义做法，采取从书本上学、在工作中学和在实践中学等形式。同时，把在本地学习和外出考察结合起来，组织到区市内外先进地区学习经验，开拓视野，启发思路，创造性地开展工作。去年以来，先后2次组织组工干部赴区内外进行革命传统教育，先后10多次组织到周边各县（区）学习取经。 四级课堂学模范。结合今年机关行政效能建设活动的开展，邀请桂北老游击队员、发展经济模范人物、优秀党支部书记等到部里“做客”，讲述他们不畏艰险、爱岗敬业、实干为民的先进经验，激励组织人事干部积极投身到学教活动，不断提高自身素质，努力做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，树立公道正派的新形象。
