近年来，黄山市徽州区委组织部严格按照科学发展观的要求，在干部考核考察工作中以“靠得住、有本事、信得过”为标准，积极探索和实践，逐步建立完善干部“双考”体系，促进干部选拔任用工作，为区委选准用好干部提供了坚强的组织保证。
一、建立干部考察长效机制和网络，准确掌握干部一贯表现是否“始终如一”。坚持历史、全面地考察评价干部，采取平时、专项和考廉考纪并举的措施，深入考察和正确把握干部的综合素养，看干部在平时及关键时刻、重大问题上是否“靠得住”，能够真正做到“始终如一”。
二、建立干部实绩考核指标体系，客观评价干部开展工作是否“求真务实”。以每年区委、区政府明确的经济建设、社会事业发展和党的建设三个文明建设考核指标为基准，以其他相关业务工作考核指标为补充，在考核过程中，不简单以数字论英雄，综合分析干部在经济增长、农民增收、富民程度、干部队伍建设、党员教育管理等方面的主观努力与客观条件的主次作用，科学评价干部实绩的显隐、真伪和大小，引导干部树立科学的发展观和政绩观。
三、建立多层面干部信息采集通道，广泛了解干部在群众中是否“深得民心”。扩大干部考察考核民主渠道，把评价干部德才优劣、政绩大小的“发言权”交给群众，吸纳群众更好地参与干部评价，确保干部“双考”工作的客观性、真实性、公正性。
