灌云县适应干部队伍素质结构的变化，整合资源，创新方式，丰富内容，提高干部教育培训工作的实效，努力形成大规模、多层次、有特色的干部教育培训新格局。
一是开设“创新与发展论坛”。 县委定期举办“创新与发展论坛”，邀请省内外知名专家学者和有关部门领导，围绕广大干部关注的热点、难点问题，分专题作报告、讲座，提升干部理论层次，培养干部战略眼光。今年上半年，已举办“三外”工作、开发区建设、招商引资等讲座3期。在征得讲课人同意的情况下，还将讲座录像制作成VCD光盘，分发到各乡镇、单位和部门，间接反复地培训干部。
二是办好“星期六干部学校”。确定邓小平理论、《江泽民文选》、科学发展观、建设社会主义新农村、社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会等六个理论培训专题和科学执政、民主执政、依法执政，新型工业化、城市化和城市现代化、经济国际化，发展经济学、资源经济学、环境经济学，全面小康与基本现代化等14个能力建设专题，由各单位结合工作实际和干部的岗位需求，自行组织培训。规定“星期六干部学校”“九有”目标管理要求，即学习有专题、考勤有登记、讲课有教案、讨论有记录、人人有笔记、组织有保证、管理有制度、实践有成效。
三是创建“干部网络培训学院”。对副科级以上干部编制学号，制定学习计划和自学提纲，年中抽查干部的读书笔记，年底组织网上闭卷考试，通报考试成绩，载入学习档案。
(转自<江苏人才网>)
