一是创新培训理念。进一步调整培训思路，转变培训观念，树立“人才资源是第一资源”的观念和“大教育、大培训”的理念，放开视野看教育，集中力量抓培训，为茂港建设事业的健康持续快速发展提供强大的智力支持和坚实的人才保障。
二是创新培训管理。在严格执行干部调训计划申报制度和按计划点名调训干部制度的基础上，推行干部述学评学考学制度，坚持领导干部述职时“述学”、群众评议时“评学”、考核干部时“考学”，并把述学评学考学的情况记入干部学习档案，作为干部选拔任用的一个重要依据。
三是创新培训内容。紧扣党和国家的大政方针、最新理论成果和工作需要来开展培训工作，着力提高干部的政治理论水平和工作能力。针对不同层次、不同类别干部的实际需要，精心设计培训班次和培训内容。对机关干部，主要围绕提高机关干部的理论素养、知识水平、业务本领和依法行政能力等方面来确定培训的内容和重点。对农村基层干部，主要围绕新农村建设、化解社会矛盾、提高致富带富能力等方面来设置培训内容。同时，制订《在干部教育培训中加强党风廉政教育的实施意见》，明确规定各培训单位开设的干部教育培训主体班必须开设党风廉政建设内容。
四是创新培训方式。在全市率先开通固本强基信息网，运用信息网络对全区党员干部进行远程教育培训。充分发挥电化教育的优势，创造性地采用案例教学、情景模拟、诊断式教学、研究式教学、体验式教学等现代教学方法，贴近党员干部思想和生活，确保收到效果。同时，注重理论培训与实践煅炼相结合，通过离职轮岗锻炼、外出挂职锻炼、下派基层锻炼、在中心工作和重点工作中锻炼等方式，安排干部在不同岗位经受多方面的锻炼，提高素养。(保康党建之窗>)
