为进一步提高干部队伍素质提升行政执法能力，开化县工商局以教育培训为手段，突出素质教育和能力建设，通过规范教育培训制度、固化学习教育时段、创新教育培训载体稳步推进干部教育培训和人才队伍建设。
一、规范教育培训制度。一是制定人才规划和干部教育培训方案。局党委针对人才现状和发展需要研究制定了开化县工商局人才规划和干部教育培训实施意见，作为全局教育培训和人才建设的纲领性指导意见。根据这一规划和意见，该局每年都会结合教育培训需要，相应制订出台年度干部教育培训计划。二是建立和完善培训与使用相结合、培训与考评相结合、分级与分类相结合的三个教育培训机制，在局党委的领导下，实行教育培训计划统一制定、统一管理、分级实施，提高了培训教育的计划性、可操作性和实效性。
二、固化集中学习时段。从去年开始，开化局就将每周一晚做为全局集中学习时段，组织干部职工统一进行培训学习。集中学习的内容以工商业务、时事政治为主，以文学艺术、现代科技、金融理财等为辅。通过固化学习时，实施一周一课时、一课一内容，采用请领导上课、请老师（专家）授课、请业务能手讲课等方式全方位、多角度地开展集中教育培训。
三、创新教育培训载体。一是鼓励干部参加自学考试等学历教育和证书考试。出台奖励政策，规定凡自学考试取得本科学历或通过司法考试、公共英语等级考试（四级以上）的奖励2000元；自学取得大专学历或通过公共英语等级考试（三级）的奖励1000元。目前，该局50周岁以下的在职干部本科学历达到55%，大专及以上学历已达到了100%。二是搭建干部教育培训网上平台，依托现代多媒体开展网络教育，开辟网上教育平台，扩大教育培训的覆盖面。按干部所在岗位，推行个性化、差别化、菜单式培训。根据培训对象，开展讲授式、讨论式、情景式、模拟式教学方法，增强教育培训的针对性和吸引力。
转自<工商信息网>)
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