到基层调研，听到一些干部群众在评价领导干部时，喜欢用“有能耐”来称赞他们拥护的干部。
从字面上分析，“能耐”不外乎两方面的含义，一个是能，一个是耐。“能”指的是本事、水平、技能；“耐”指的是受得住、禁得起，如耐烦、耐劳、耐心、耐性、耐力等等。一个人不管做什么事，首先要有做事的能力。比如，要有认识问题的能力，凡事能看明白，能想清楚；要有解决问题的能力，知道怎么去干，怎么干好；要有协调关系的能力，善于化解各种矛盾，善于调动各方面的积极因素等。同时也要有做事的耐力。比如，要有耐性，沉得住气，禁得住烦；要有耐心，不急躁，不浮躁；要有耐力，能承受，能持久，有韧劲；要耐劳，能吃苦，能受累等。如果有“能”无“耐”，“能”就无以依附，就谈不上干事的效率、效果和质量；反之，如果有“耐”无“能”，“耐”就没有根基，干事的扎实、稳妥、持久就没有保证。
“能”与“耐”，辩证统一，不可或缺，不可偏废。但对领导干部来讲，“耐”比“能”在某种意义上更为重要。因为他们掌握的权力比别人大，承担的责任比别人重，面对的诱惑比别人多。现实生活中，一些领导干部放松世界观改造，理想信念动摇，革命意志衰退，经不住权力、金钱、美色的考验。这些问题虽然发生在少数领导干部身上，但其消极影响和后果不可低估。这些干部的问题，大多不是或者不全是出在“能”上，而是出在“耐”上。有的耐不住寂寞，热衷于权力、地位、名誉，心浮气躁，好大喜功，甚至弄虚作假，虚报浮夸；有的耐不住清苦，热衷于金钱、财富、浮华，甚至不择手段，以权谋私；有的守不住气节，生活低级趣味，沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马，甚至为所欲为，不计后果。
由此可见，一个“耐”字，很是了得。“能”固然重要，“耐”更不可小视。如果注重“能”而忽视“耐”，无疑会失之偏颇，甚至舍本求末。我们党评价干部，既重才，又重德；群众看干部，既看本事，又看品德，二者本质上是一致的。德才兼备、有“能耐”的干部，才是党的事业需要、人民群众认可的干部。
真正的“能耐”，不是与生俱来的，也不是一成不变的，必须靠长期的实践锻炼和学习修养。因此，各级领导干部应当在增强“能耐”的基本功上下功夫。要加强理论修养，把学习作为一种品格、一种追求、一种责任，树立终身学习的理念，不断加强工作中的理论自觉和理论指导；要加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节；要加强道德修养，讲操守，重品行，明辨是与非、善与恶、美与丑、荣与辱，培养健康的生活情趣，始终保持共产党员的政治本色。
胡锦涛总书记要求广大干部要增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。这是对各级干部的谆谆教诲，也是各级干部增长能耐的法宝。一个领导干部既有能力又有耐力，才能干成事、干大事。既有能力又有耐力的干部越来越多，我们党和国家的事业才能越来越兴旺发达。（转载人民网）
