一是干部全员培训制。原则上每名干部都纳入教育培训范围，定期参加能力培训和业务培训。计划五年内每年至少培训区管干部160余名、科以下干部400余名；每位领导干部和区管后备干部参加脱产进修不少于3个月，中层干部集中培训时间不少于30天，一般干部集中培训时间不少于15天。
二是区校合作培训制。注重发挥鄞州毗邻高教园区的优势，与高校合作建设党校外的第二个教育培训基地，通过委托培训、自主择训、双休日专题讲座等方式拓宽干部教育培训渠道，鼓励年轻干部参加硕士研究生以上学历（学位）的在职教育，攻读硕士、博士学位，定期选拔一批有发展培养潜力的优秀中青年干部到国内外高校攻读硕士或博士学位。同时，突出区级机关和乡镇（街道）党政“一把手”这个重点层面，定期组织到高校进行短期培训。
三是任职资格考试制。凡是新提拔的干部，必须参加上岗培训，学习掌握拟任岗位所需的相关知识和技能，培训结束后，必须进行任职资格考试，考试成绩与能否任职直接挂钩，一次考试不合格的，相应延长使用期，两次考试不合格的，一律取消任用资格。(转自<中国.宁波>)
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