反复拜读宋德福同志离开人事部前，2000年12月4日在人事部机关处以上干部会上的讲话，要人特别感慨的还是他“人事战线，我留恋”这句话。这是他依别人事部前长夜难眠的感悟，也是他对自己从事8年人事工作的总结，彰显了他作为人民公仆的美德。
哪里需要哪里搬。青年从军，中年干共青团，壮年搞人事，老来做地方领导工作，宋德福同志用行动一直践行着这一具有时代特征的铮铮誓言，传承着人民公仆一心为人民的美德。关于他离开人事部后的工作去向，或到部委工作，或去地方干，他把大家的传言与猜测，作为对自己的信任与鼓励。但他的体会是：“不是自己想到哪儿，就能到哪儿，只能扎实工作，拼搏奉献，让组织上安排，哪里需要哪里搬。”深刻体会这位为我国人事工作做出贡献的老人事工作者，在他任职中，为其他同志安排调整不计其数，但在自己的工作安排上却是高风亮节，大公无私，以党和人民的需要为重。我们党和国家的事业所以兴旺发达，正是有着无数这样优秀的党员和公务员，他们以工作为重，以奉献为荣，因此也深得人民爱戴。在我们新一代的公务员中，必须以他们为榜样，树立正确世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，在改革开放新形势下，努力工作，无私奉献。
居功不傲品格高。宋德福同志任人事部长的八年，是中国人事制度改革关键的八年，这个时期中国人事改革的成果有目共睹。作为一部之长，宋德福同志应该是立了汗马功劳的。正如他在报告中所说：“改革之路，创新之路，落实之路，从来不会平坦。时代变迁，社会发展，带来了新的理念，也遇到了新的麻烦。无论是顺利时、困难时，不论说留也罢、说走也罢，对人事工作我总是保持一股劲头。一年又一年，直到第八年。”从中可见，宋德福同志为人事制度改革，呕心沥血，做出了多么重大的贡献，但他则认为：“有些工作，我们具有前瞻性，做在了前面，是我们的认识符合事物发展规律，是基层的创造提供了新鲜经验。”他还把这一切归功为“是群众为我壮胆”，“所有这些工作都凝聚着大家的智慧，共同的拼搏精神，全部人员的辛勤奉献。”宋德福同志讲的这些是谦词，但也是实际。领导干部固然在工作中起着非常重要的作用，但没有大家的理解与支持也难取得成绩。相比之下，现在一些领导干部，热衷于搞形象工程、政绩工程，与人争功，与民争利，只能说明其能力与素质低下，胸怀狭窄。
走留进退总坦然。人生都会面临走留进退问题，但如何对待走留进退，则从一个侧面反映出党的干部思想素质的高低和革命事业心强不强。面对时多时少，时紧时慢，一直传了多年关于自己要从人事部走的消息，宋德福同志从没考虑自己究竟会怎么走，会到哪个地方哪个岗位去，而是只争朝夕，一心一意地工作。要说考虑，他考虑的就是，“在传说面前，领导干部不能光去教育别人，而是不能等待，不能观望，该怎么干就怎么干。”当要离开他热爱的人事战线时，他考虑的不是人情冷暖，不是个人功绩，而是自己未竟的工作，以及自己过去工作经验教训的传承。他坦言：“我以前主持决定的事情、做出的决策，是根据当时的情况而定、而言，今年，形势在发展，情况也有变，你们及时调整改正，与时俱进，这在情理之中，我心地坦然。你们不必顾虑多端，照顾情面。我会像当初你们理解我一样理解你们的决断。”实事求是，正确认识自我，科学对待工作，这是何等高尚的情怀啊！也正是今天落实科学发展观，我们广大的党员干部，特别是领导干部值得学习和牢记的。
和谐工作聚人心。领导干部素质高低，能力强弱，不仅在于自己能身先士卒，模范带头，踏实肯干。关键还要当好火车头，能带动列车整体前进，能够凝聚集体的力量共同向上。这就需要创造一个和谐的工作环境：
“上下团结，人心归向，是做好工作的关键”。
“领导与下级，群众与群众，和则两利，乃至多利，直到众利。大家的相互信任，多看优点，才能同志同德，团结共进，创造出同志间的圣洁、美好的情感，使各项工作在人事制度改革潮中发展”。
“一个好班子，一支好队伍，一种好风气，这是我们宝贵的财产，巩固、用好、发展这些财产，受益更加长远，这种财产不是给一个人带来好处，而是普济众生，群体成为受益面”。
“我坚信人格的力量，我相信团结的召唤，人同此心，心同此理，大家在一起工作，是一种难得的机缘”。
宋德福同志这些宝贵的工作经验，是他忠心耿耿为党工作几十年的思想积累，也是他高尚品质的真实写照，更体现出他人民公仆的宽广情怀。因此，他在离开人事部时敢于拍着胸膛保证：“我没有以权谋私，没有留下积怨，我坚持了勤政廉政、改革发展，无论是业务工作还是部内建设，特别是干事、用人，我很在意群众的利益，很在意群众的心愿，也很在意群众的意见。”当然，至今，人们还会记得他，记得他为中国人事制度改革做出的工作和卓越贡献。（转载人民网） |
