敦煌市不断创新干部培训方法，改进教育方式，建立“四项制度”，加大对干部教育培训的管理，提高了干部教育培训的整体工作水平。
一、建立分类培训制度，开展各类专题培训活动。针对不同的培训对象，以项目建设、旅游发展、城市建设、新农村建设、党的建设等为主要内容，全面启动实施了大规模干部培训活动。3月份以来，分类举办了4期670多人的科级干部和后备干部培训班；选派7名换届后的市乡领导班子成员到省委党校、省扶贫分院学习，选派3名副县级后备干部到天津挂职锻炼，选派18名科级干部赴省外、国外考察学习，开阔了干部的眼界，激活了干部的思想，提高了各级领导干部抓发展的能力。
二、建立领导讲课制度，创新干部教育培训的新模式。建立了《领导讲课制度》，每年邀请部分县级领导和部门领导为全市各类干部围绕党的建设、干部队伍建设、项目建设、和谐敦煌建设等课题授课，提高了思想认识，理清了发展思路，增强了培训效果，推动了全市重点工程的建设。3月17日干部培训班开班仪式上，市委书记包东红、市委副书记、市长孙玉龙为参训干部做了首场辅导讲座。
三、建立学习培训学分制，健全干部培训考核评价体系。建立了《干部学习培训学分制》，进一步细化了学习培训的主要内容，对干部的学习培训情况，按照党校理论培训、集中辅导培训、短期调训、外出培训、理论考试、调阅笔记、个人自学七个方面进行学分登记，分别由组织部、宣传部、党校评分，按照学分高低确定干部参加学习培训的等次。并把干部教育培训情况存入档案，作为干部任职、晋升的重要依据之一， 促进了干部教育培训的规范化和经常化。
四、建立干部培训档案制度，加大对干部教育培训的宏观管理。建立了《干部培训档案制度》，印发了《2006-2010年干部教育培训情况登记表》，将全市各类干部参加党校、行政院校或组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训，参加的各类外出培训及国（境）外培训以及参加本系统、本部门举办的各类脱产业务培训，每半年向组织部和人事局上报一次，由组织部和人事局按照干部管理权限分级负责、分级管理，建立干部培训档案。
(转自<西部先锋网>)
