去年以来，五原县把干部教育培训作为一项基础性工程，采取“一人一档，一期一卡，一年一评，四年一证”的管理方法，进一步加强科级干部的教育培训管理，收到了比较好的效果。
“一人一档”——为每位学员建立一套干部教育培训长期档案。干部参加集中培训期间实行学分制管理，学分由考勤得分和结业考试成绩两部分构成。为了确保学分管理制度的公平和公开，培训班上为学员设立固定座位并放置座签，便于学员之间相互熟悉和互相监督。同时，由班主任、教务处主任和带班领导组成督查组，每天通过签到或随机抽查等方式如实记载考勤，并于次日张贴公布每位学员的考勤得分。每期培训班结束后，按照考勤得分占40％、结业考试成绩占60％的计算方法为学员填写学分卡，归入学员个人培训档案。
“一期一卡”——每期培训班为学员填写一份学习情况登记卡，如实记载学员参加培训班的名称、课程内容、学时和考试成绩，作为干部参加教育培训的原始证明材料长期有效。
“一年一评”——每年年终对学员参加集中培训和自学情况进行一次综合评定。要求每位学员利用业余时间撰写一定数量并且质量比较高的读书笔记和调研类文章，积极鼓励学员研究新课题和在各级刊物上发表理论成果，通过量化赋分，对学员本年度校内校外学习情况进行综合评定，结果呈报县委有关领导并报县委组织部备案。
“四年一证”——四年颁发一次《学员培训证》，委托培训机构提供学习结果综合评定意见，建立和完善比较科学的干部教育培训质量评估体系，并将干部的教育培训情况作为干部年度考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。
(转自<内蒙古新闻网>) |
