| 开远市在干部教育培训工作中，紧密结合干部队伍建设的实际，突出从四方面抓好干部教育培训工作，不断提高干部队伍的领导水平、工作水平、知识素养和创新能力。 |
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一是突出理论教育。在各级各类培训班中始终坚持政治理论的培训，把“三个代表”重要思想作为长期坚持的重要培训内容，认真组织学习党的十七大精神，把科学发展观、正确政绩观及党的历史、优良传统和国情形势的教育，作为增强领导干部的政治素质和党性修养的重要内容。
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二是突出道德规范教育。坚持开展党风党纪和思想道德教育，全年共开展预防职务犯罪讲座、收看反腐倡廉教育片、剖析典型案例讨论93期（次），参加人数达2800余人次，通过开展思想道德教育，不断增强领导干部的党性意识，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，增强了干部的服务意识。
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三是突出新知识的学习和能力培养。在培训中，结合岗位职责要求和不同层次、类别干部的特点，本着缺什么、补什么的原则，坚持学习与应用相结合，通过邀请专家讲课、观看录相资料片、组织城市发展论坛、开展新农村建设培训等多种形式，重点学习新知识和先进的管理理念及思维方式，将新知识的学习与建设社会主义新农村和建设和谐社会相结合，使广大干部夯实了理论功底，完善了知识结构，培养了驾驭全局、务实创新、处理利益关系的能力。工作中，先后举办了不同层次和类型的干部培训班56期（次），培训科级干部250人，一般干部1461人，后备干部50人，村两委、社区干部139人，年轻干部、党外干部、民族干部及妇女干部226人，其他干部580人，有效地转变了全市干部的观念，提升了干部的素质。
(转自<开远党建>) |
