楚雄市按照中央、省、州党委大规模培训干部的要求，全面贯彻实施州、市“十五”干部教育培训规划和州干教委《关于开展大规模培训干部工作的意见》，加强整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查和制度规范，采取五条措施，加大干部教育培训力度，积极开展多种形式培训，确保干部教育培训各项任务落到实处，进一步提高全市各级干部的素质，有力地促进全市的经济社会发展。
一、 抓宣传，促进观念转变
党委高度重视、加强组织指导是做好干部教育培训工作的前提，今年上半年，通过电视、报刊、杂志等宣传媒体，多层次、多渠道广泛宣传，使广大党员干部充分认识干部教育培训的重要性和必要性，使领导干部充分认识干部教育培训是事关长远的基础性工作，进一步转变观念，解决好思想认识到位的问题，为开展好干部教育培训工作营造出良好的氛围。
二、抓规划，严格组织实施
一是为深入学习贯彻“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六大精神，努力开创新世纪新阶段我市干部队伍建设新局面，根据中央和省、州党委大规模培训干部的要求和楚雄市《2001年——2005年干部教育培训规划》，确保中央提出的“每年抽调五分之一左右的在职干部参加各类培训，争取五年内使全体在职干部普遍轮训一遍”任务的完成，结合我市实际，制定下发了《楚雄市2003——2007年在职干部五年培训计划》；二是为认真贯彻落实中央关于大规模培训干部的要求和省、州党委对党员、干部教育培训工作的安排部署，组织实施好2004年度我市的党员、干部教育培训工作，根据《2001年——2005年楚雄市干部教育培训规划》和《楚雄市2002——2006年农村党员、干部“素质教育工程”规划》的要求，按照“统一领导，集中管理，分级负责、分类培训”的原则，结合我市经济社会发展和党员、干部队伍建设的实际，制定下发了《楚雄市2004年党员、干部教育培训计划》，计划在年内由市干教委牵头举办13个党员干部主体培训班。今年上半年，狠抓各项培训工作的落实，严格按计划成功举办了 “楚雄市2004年少数民族干部培训班”、“楚雄市2004年妇女干部培训班”、“楚雄市2004年青年干部培训班”、“楚雄市2004年‘非中共党员’干部培训班”、“楚雄市2004年村“两委”干部培训班”、“楚雄市2004年农村党员畜禽养殖技术培训班”、“楚雄市2004年农村党员绿色食品生产及加工技术培训班”、“楚雄市2004年农村党员彝药种植技术培训班”八个培训班,共培训党员干部789人。
三、 抓重点，注重培训质量
突出培训重点、注重培训质量是做好干部教育培训工作的关键。今年上半年，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，在举办的8个培训班中，在培训对象上，突出对少数民族干部、妇女干部、青年干部、‘非中共党员’干部和新一届村“两委”干部的培训；按照“三个”培养的要求，突出对农村党员在种养殖方面的示范户的培训。在培训内容上，按照市委的部署和要求，突出抓好“三个代表”重要思想的学习培训，把其作为全市干部教育培训工作的重点，始终贯穿于各个培训班的始终。在教学方式上，坚持培训内容贴近学员的思想、工作和实际，搞好结合，不断提高培训质量。
四、 抓调研，增强培训的针对性和实效性
上半年，干部教育培训工作紧紧围绕全市经济社会发展的大局，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性。在举办培训班前，各办班责任部门和党员干部教育培训科注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强教育培训的针对性和实效性。
五、抓制度，落实好各项政策
加强干部教育培训的制度建设，落实好各项干部教育培训工作的政策是做好干部教育培训工作的保证。今年上半年，在认真执行好现行的各项干部教育政策的基础上，进一步加强干部教育培训工作的规范化、制度化建设，以适应中央大规模培训干部的要求和干部教育培训工作新形势。一是坚持干部学历教育制度。按照省、州党校系统招生工作会议精神和州干教委有关招生要求，切实抓好2004年在职干部学历教育招生工作，组织144名干部报考党校系统参加学历教育，积极完成招生任务。二是认真坚持干部点名调训制度。按照干部管理权限和干部培训的总体规划，切实加强干部教育调训工作，努力完成上级下达我市的各种干部调训任务。今年上半年，按照上级要求，抽调了39名处级领导干部参加 “全州领导干部学习《宪法》和《行政许可法》培训班”学习；抽调了2名处级领导干部“全省县处级领导干部进修班”学习；抽调了1名县处级领导干部参加“全市第六期妇女干部知识培训班”学习；抽调了1名县处级领导干部参加“全省第三期政府管理创新与电子政务知识培训班”学习；选送了5名科级领导干部参加“楚雄州第十三期中青年干部培训班”的学习；抽调了1名县处级领导干部参加“云南省县级党政领导干部环境保护培训班”的学习；在今年由市干教委牵头举办的8个主体培训班，全部实现点名调训。三是制定出台《楚雄市在职干部培训经费管理办法》，进一步规范了我市干部教育培训的管理工作。
(转自<楚雄党建>)
|
