重视干部队伍建设，认真组织开展干部教育培训，注重“三性”，全面提高广大干部的工作能力和综合素质。
一是注重针对性。从构建和谐社会、建设滇西中心城市的大局出发，结合我市实际，突出工作重点，举办不同层次、不同类型的教育培训，从加强干部队伍执政能力及执政水平的需要出发，每年对市管干部进行集中培训；以新农村建设为契机，每年组织村级两委班子成员进行专题学习；为使新招考的机关公务员尽快进入角色，适应工作，定期组织公务员初任培训；为加强后备干部队伍建设，不定期举办青年干部、少数民族干部及妇女干部培训班；此外，每年开展“素质教育”工程，进一步培养农村基层干部和党员的带头致富、带领致富能力，同时积极举办农村经纪人培训班，加快推进全市农业产业化进程。
二是注重实效性。为提高不同层次、不同类型培训人员的积极性，教育培训不断增强实用性，在培训内容和方式上进行了大量有益的探索和尝试，市管干部培训紧紧围绕政治理论、形势教育和提高领导能力、水平进行，并结合勤政、廉政建设要求，加强职务犯罪警示教育；公务员初任培训和青年干部、少数民族干部、妇女干部培训，从提高学员综合素质出发，进行专题授课，辅以演讲、论坛等形式，提高培训的实际效果；农村党员“素质教育”及农村经纪人培训，除了讲授种植、养殖技术外，主要深入田间地头进行实地示范。
三是注重长期性。着力加强师资队伍建设，聘请了省、州有一定知名度的专家、教授长期授课，并建立了一支理论水平高、业务工作精的党课讲授队伍，目前我市干部教育培训工作已逐步成为一项常抓不懈的工作，不断制度化、规范化。据不完全统计，2003年以来我市参加各类培训班及专题讲座的人数达5000多人次。
（转自《大理党建》）
