为了促进干部想干事、会干事、干成事，江苏省盐都区通过多种形式加强新任科级干部思想作风建设，取得了较好的效果。
一是“谈”，即廉政谈话。对所有新提拔的科级干部，任职前由区委主要领导或分管领导进行廉政谈话，主要从加强学习、牢记宗旨和廉洁自律等三个方面提出要求。
二是“说”，即发表演说。每季度由区委组织部组织新任科级干部围绕当前区委中心工作，开展专题讨论，做到人人发言，通过看问题、析原因、寻对策，提高新任科级干部思考问题、解决问题的能力。
三是“读”，即阅读文章。每季度由区委组织部精心选择5篇必读文章和10篇选读文章，要求新任科级干部必读文章读深读透，并结合岗位实际和专业情况选择2-3篇选读文章认真研读。
四是“写”，即撰写调研报告。区委组织部专门制订考核办法，要求每位新任科级干部结合本职工作，每半年撰写并发表一篇调研文章，切实提高综合文字水平。
五是“干”，即在经济建设主战场上显才干。在新任科级干部中树立“围绕中心，服务发展”的大局的观念，积极鼓励新任科级干部投身经济工作实践，每人挂钩服务一个企业、一个招商引资项目或担任重特大项目服务班子牵头人，开展洽谈、跟踪、服务等工作，将经济工作实绩作为年度评优任用的重要依据。
桃组
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