干部档案工作是组织工作的基础性工作。近年来，我县在干部档案工作中，按照“全”、“细”、“严”的要求，严把“四道关口”，扎实做好干部人事档案工作。
1、把好材料收集关。干部档案材料收集过程中，一是建立了干部档案材料收集网络，在每个单位明确了1名同志作为干部档案材料收集、整理联络员，及时报送干部归档材料。二是采取经常收集与定期收集相结合，重点收集与普遍收集相结合的方法，通过各种形式向相关单位催索档案材料，防止缺漏。三是做好阶段性材料的收集，凡材料的形成涉及各单位、部门的，采取统一布置、统一收集的方式进行；如果材料的形成只集中在某一单位的，则及时与该单位联系，全面、完整地收集干部材料。四是做好特殊性材料的收集。对干部审查、处分等易疏忽入档的材料，通过函调责成有关单位或本人查找的方法，逐一落实，做到不遗漏。
2、把好鉴别整理关。在干部档案鉴别整理过程中，专门抽调2名思想政治素质高、业务能力强的整档人员，严格按照收集、鉴别、归类、入档、粘贴、裁切、装订和目录登记等操作程序进行，对不属于归档的材料及时转递或按有关规定销毁，坚持做到认真鉴别、准确分类、有序编排，使目录清楚、装订整齐美观。
3、把好管理制度关。根据《干部档案工作条例》，结合实际，建立了《干部档案转递通知单》、《干部档案管理人员职责》、《干部档案保管保密制度》、《干部档案查（借）阅制度》、《干部档案传递制度》、《送交档案材料归档工作制度》、《干部档案检查核对制度》、《干部档案材料收集制度》、《干部档案材料鉴别归档制度》等，制定了干部档案管理责任制，明确规定分管副部长为档案管理第一责任人，干部科科长为直接责任人，档案管理人员为具体责任人，落实了责任，使干部人事档案管理工作有章可循。在干部档案查阅、转递中，坚持 “六不查阅”（无组织介绍信不准查阅；无《干部档案查阅审批表》不准查阅；非正式党员不准查阅；本人不准查阅；未经批准不准查阅；涉及亲属不准查阅）和“三不转递”（个人带档不转递；没有调函不转递；接收单位不明不转递），对转进转出的档案认真履行登记手续，严格把关，防止干部档案材料丢失、擅自涂改、抽取、伪造等现象的发生。
4、把好成果运用关。在鉴别整理的基础上，按姓氏编制了检索目录，使干部档案查阅更加方便快捷。在干部出国政审、调资、办理退休手续、落实干部政策等工作中，及时为各单位提供准确地干部参加工作时间、任职时间、职级、简历等情况，使干部档案得到有效利用。同时根据工作需要，按照年龄、性别、知识结构等情况，分别编制了近期到龄科级干部、35岁以下科级干部、科级女干部、乡镇后备干部等名册，为领导决策提供了基础性服务，充分发挥了干部档案的凭证作用和依据作用。
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