近年来，灵山县不断健全完善“四大机制”，着力加强农村干部培养，努力培育一批能够夯实农村基层组织建设的农村干部队伍。
——不断健全对村干部的选拔任用机制。该县以“放开视野选人，拓宽渠道选人”的选拔原则，坚持从致富能手中培养、从农村新经济组织负责人中选配、从外出务工经商人员中物色、从复转军人中挑选、从返乡大中专毕业生中选拔等方式，选优配强村干部。今年，该县以开展作风效能建设活动为契机，从县直各级机关和事业单位中选派了362名干部深入到农村一线担任社会主义新农村建设指导员，其中18名副科级以上干部担任镇党委副书记，并挂点联系1个村，344名干部担任村党支部副书记，实现了一村一名指导员，指导和协助村委开展工作。
——不断健全对村干部的锻炼培养机制。几年来，该县共选派了130多名村干部外出到桂林、柳州、钦州港、等市、县（区）经济发达地区考察学习，不断提高农村基层干部的带头致富和带领群众致富的能力。据统计，目前该县75%以上行政村的村支书或村主任都是当地的党员致富能手。
——不断健全对村干部的教育培训机制。制定健全全县“培训规划”，各镇每年也相应配套制定了年内“科技培训”目标，并依托县、镇党校，大力开展学历培训，力争到2010年实现每个村有1名大专以上学历村干部的目标。县委组织部每年举办一期村“两委”负责人培训班，对村“两委”负责人进行轮训一次。依托农村党员干部现代远程教育网络和县、镇党校、农广校、职业学校、农村技能培训基地等，积极开展以农村实用技术为主要内容的经常性培训，帮助村干部提高工作本领。
——不断健全对村干部的激励约束机制。广泛建立关爱村干部的有关制度，通过办理养老保险、发放生活补贴、给予离职补偿, 对工龄较长村干部实行退休制等做法，进行保护和调动村干部的积极性。今年该县参保村干部人数达1961人，财政年给予每位村干部参保补贴144元，全县已有630多名在农村基层工作15年以上的村干部享受到了退休待遇。同时，该县每年或半年开展1至2次村干部述职述廉报告会，建立完善群众评议、党员评议村干部制度，有效加强了村干部的监督和管理。
