为进一步推进村级后备干部选拔、培养、管理、使用制度化、规范化建设，该镇研究出台了村级后备干部队伍建设“五项制度”。
一是村级后备干部公开选拔制度。规定村级后备干部的选拔范围主要为，村工作人员、党员和村民代表、复退军人、大中专毕业生、个私业主、企业骨干、外出优秀青年；选拔方式主要通过“三推一选”，即个人推荐、群众推荐、组织推荐、公开选拔的方式进行；选拔程序包括公告、报名、两委提名初步人选、党员村民代表民主评议选举、组织考察、公示、党委决定等环节，切实发挥基层党员群众的监督权和选择权。
二是村级后备干部动态管理制度。由镇党委建立村级后备干部人才库，于每年年底组织人员对各村后备干部进行一次全面考核评议，对一些工作能力弱、群众基础差的及时进行调整，重新挖掘优秀人才充入后备干部队伍，实行动态管理。
三是村级后备干部结对联系制度。由镇联村干部、村“两委”班子成员与后备干部进行结对联系，尤其对于村党支部书记、村委会主任岗位后备干部，由镇联村干部和村主要干部进行双重结对联系，重点跟踪培养，并对联系干部、后备干部的各自职责进行了明确规定。
四是村级后备干部会议列席制度。明确村级后备干部可以列席村委会会议、村民代表会议等各类会议，党员后备干部还可以列席村党支部会议，参与村重大事项的商讨。
五是村级后备干部试用培养制度。规定在村级后备干部培养过程中，村党支部采取设岗定责、参与重点项目建设等形式，安排后备干部进行实践锻炼，增强后备干部的实际工作能力和群众基础。在条件成熟的情况下还可确定1-3个月不等的试用期，让后备干部在其相应或助理的岗位上进行脱产锻炼。试用期满后，由镇党委组织人员对其进行考核评议，对一些试用比较优秀的后备干部，通过组织程序进入村“两委”班子或担任村主要领导。 |
