近年来，仪征市坚持以科学发展观和正确政绩观统领干部实绩考核工作，坚持做到“四个结合”。
一是在考核内容上坚持“软硬结合”。对市级机关领导班子考核，主要考核职能工作、中心工作；对乡镇领导班子考核，淡化GDP考核，着力考核农民人均收入、引进外资、利用民资、工业应税销售收入、工商税收和建安施工产值等7项主要指标完成情况。在党的建设和精神文明建设方面，主要考核组织建设、领导班子建设、党委中心组学习、党风廉政建设、行风专项治理、宣传思想文化建设、信访责任制落实、社会治安综合治理、双拥和征兵等9项软指标。
二是在考核程序上坚持“评考结合”。推行实绩公示制度，将领导班子职责任务完成情况、重点和难点工作进展情况、重大事件处置情况、突破性和创新性工作情况等向群众公开，接受群众的监督和评议。坚持公开民主考评干部，将民主测评范围扩大到全体机关干部、党员代表、基层站所和街道、村负责同志以及驻乡镇的市人大代表、政协委员，每个乡镇有100多人、市级机关部门有40多人参加测评。
三是在考核范围上坚持“远近结合”。坚持既看眼前更看长远、既看短期更重长期，正确分析领导班子工作实绩对地方、单位和行业今后发展的影响，看是否有利于可持续发展、是否属于健康有序发展、是否存在破坏和谐的发展。围绕构建和谐社会，在乡镇干部考核中，新增了农村道路、改水、河道清淤、新型农村合作医疗、计划生育、教育等6大类共11项反映农村可持续发展情况的指标。
四是在考核结果上坚持“潜显结合”。对照干部履职情况，分清个人实绩与集体实绩、现任实绩与前任实绩，并联系工作基础、班子状况、政策变化等客观因素综合考虑和分析。出台了《乡镇党政主要领导环境保护工作实绩考核实施办法》，将“绿色GDP”作为考核重要指标，增加能源消耗、资源保护等可持续发展的循环经济考核指标，完善重大责任事故发生率、群众生活满意度等社会发展考核指标。 |
