近年来，仪征市坚持从干部选拔任用工作的源头上以及重点环节入手，建立了一套“链式”责任制，防止用人失察失误。
一是举荐责任制。规定各级党组织或领导干部个人向组织部门推荐干部，必须署名填写干部推荐表。对未按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定进行推荐，隐瞒或歪曲被推荐人违法违纪事实真相，姑息或纵容被推荐对象采取不正当手段获取推荐资格，领导干部个人应当回避而未回避或违反规定擅自以领导班子集体名义推荐，以及泄露集体讨论研究推荐情况的六种情况，必须追究相应责任，情节较轻的，给予批评教育、通报批评、调整工作岗位，情节严重并造成不良后果的，给予党纪政纪处分，直至撤销党内外领导职务。
二是考察责任制。建立了干部考察公示及责任追究制度，规范考察程序，明确考察责任。形成的考察材料均由考察组组长和考察人员签字，对其客观性、真实性负完全责任。同时，市委组织部还定期不定期地深入到各乡镇和市直部门，通过个别谈话、召开座谈会等形式，对全市各级党组织贯彻落实《干部任用条例》情况进行检查。对检查中发现的问题，及时予以纠正。
三是监督责任制。建立了组织部门与纪检、监察、人事、信访、审计、法检等部门联席会议制度，加强联系协作。执纪执法部门每季度将有关情况向组织部门通报，组织部与执纪执法部门每半年召开一次联席会议沟通情况，市委常委会结合每年的民主生活会，对干部选拔任用工作进行“回头看”，发现问题及时改进。 |
