近年来，陕西省华县县委组织部按照省委、市委关于重视选拔优秀年轻干部的要求，认真扎实地抓好选调生的培养选拔工作。目前，省、市委选派的13位选调生中已有11人走上了乡（镇）副乡（镇）长领导岗位，进一步优化了基层领导班子结构。
创造条件，拴心留人
县委组织部会同人劳、财政等部门就选调生的上编录用、工资手续等问题进行专门协商，彻底解决他们的后顾之忧。在生活上，为选调生安排好食宿。工作上，将选调生视同班子成员，包村联户，安排具体工作，明确具体职责，并有意识地让选调生参与一些“急、难、险、重”的工作任务，以锤炼其工作能力。
完善制度，严格管理
制订了选调生管理暂行办法、选调生半年汇报、年终总结报告等制度，并指定专人负责选调生的管理教育培养工作，建立选调生管理教育培训档案，同时，采取电话抽查、下乡考察等形式，定期不定期地对选调生的工作情况进行检查，发现问题及时了解原因，疏导思想，并帮助其尽快恢复工作状态。
因材施教，强化培养
在选调生的工作安排上，尽可能地让其根据专业特长，分管相应的工作，如师范学院毕业的选调生，让其分管教育工作；政法学院毕业的，让其协管或分管政法工作；学农学、经济管理、贸易、工商等专业的，让其分管乡镇农林、水利、养殖、种植等单项工作，以确保选调生学有所用，并在实践中深化对理论知识的理解，提高实际工作能力。
优中选优，大胆提拔
按照“早发现、早培养、早成才”的原则，对选调生中工作成绩突出，干部群众认可的优秀分子进行重点培养。先后选派4人到县委组织部实习锻炼，以提高他们处理公文和应对复杂问题的能力。（桃组ysx转自<中国人事报>）
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