在加快社会主义现代化建设的进程中，人才的战略地位越来越凸显，具有人才就等于具有了宝贵的资源和先机。然而，面对满木青山，何为良木俊才？窃以为要从非此非彼的独有之处识才。
独到的见解。设计一个方案，制定一个计划，处理一个问题，评判一种是非，不同的人有不同的见解。然而，有的见解有独到之处：见人之未见，思人之未全，谋人之未精，简人之未简。见解是人知识、经验、阅历、禀赋的综合表现。一滴水折射太阳的光辉，一个见解必然映衬出一个人的文化素质和个性特点。记得在一个服装企业看到一幅标语：“没有销售不出去的产品，只有不会销售的人”。乍一看让人费解，但一琢磨颇感见解独到，有激发人的宣传理念，有丰富的营销经验——消费的多样性和多层次决定了百货中百客。因此，在千篇一律、万人一腔中，只要有人见解独到，就应注意分析他的知识、经验积累和潜意识等情况，从而识准人才，不失良机。
独当一面的能力。随着社会专业化程度的提高和要求，指望一个人样样都会、都干、都精是不可能的。人，有长必有短，有强必有弱，有得必有失。但是，如果一个人能拿得下某个方面或某个领域、某个部门或单位的工作，而且还能干得一天比一天好，他就是个人才，就应该珍视和重用。诚然，独当一面不是当维持会长，更不是滥竽充数，而是在成绩的基础上有巩固、有发展，在困境中能有转机、有突破，有创造的生机和活力，在量化考核和纵横向比较中显现明显绩效。此外，独当一面不是绝对的，而是相对的，对整体而言是局部，对局部而言是整体。独当一面是指在某个方面优长明显强于他人、胜于他人，用其长必收到事半功倍的效果。
独有的思维和工作路径。做较为复杂的事，每个人的思想和做法都各不相同。有的求同，人家怎么做，自己就怎么做；有的求异，你这么做，我那么做；有的人则同中求异，异中求同，既与他人有相同的地方，又在某些地方比他人做得完善。这些不同工作过程和效果的背后，都包含着思维过程的不同和工作路径设计的不同，也体现出一般与特殊的关系，人才与普通劳动者的区别。譬如面对一种局面或环境、基础或条件，让一批人思考并提出对策，他们的思考和结论是不尽相同的，甚至是大相径庭的。在这批人中，人才必然是思维依据的信息、数据、材料更加真实全面、准确充分，所作的综合分析、判断、选择、结论更加科学合理，富有先进性、可行性和完善性。同样，从目的出发，考虑实现目的的工作路径，不同的人会提出不同的方案。那么，最贴近实际、效率最高、效果最好工作路径的设计者必然是这一批人中的人才。显然，比较是判断各人思维与工作路径设计优劣的重要方法。要和同批次人比，和自己比，和自己身边的人比，孰优孰劣，孰为人才必将一目了然。
独具的勇气和毅力。工作是什么?是付出和奉献，是困难和挑战，是百折不挠地往前推进和发展，一帆风顺是不可能的，一点困难和问题都没有那不是工作，而是享受。面对困难和问题，人才是战胜困难的主心骨，是解决问题的设计师。这就需要人才具有比一般人更大的勇气和毅力，“真金不怕火炼”，泰山压顶方显英雄本色。如何识别有没有勇气和毅力，要听其言观其行，看他在既定的困难和问题面前的态度和胆识、方法和行动；要考察了解他在过去的困难和问题面前的所作所为，从而把握他对己、对人、对社会有没有付出、负责的勇气，对困难、挑战、挫折、灾难有没有镇定的心理、顽强抗争的毅力和路遥识马力的耐力。只要具有这些特点和属性，他必然是普通中的不普通，人中之才，才中之杰。
(桃组莫海龙转自 宁强党建)
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