潼关把创建县委人才工作示范点作为党管人才的有效抓手，积极探索加强党管人才工作的新路子。
一是严格标准程序。坚持“七有”标准，即有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的标准，按照申报创建、指导落实、考评验收、命名挂牌和动态管理五个环节，在教育、卫生、黄金企业等10个单位，开展全县首批人才工作示范点创建活动。示范点每年创建一批，计划用三年时间，将全县三分之一的部门和单位创建为人才工作示范点，全面提高人才工作水平。
二是加强指导管理。采取在创建单位设立人才工作联络员，县级领导直接联系创建单位，定期指导督查等方式，加强对创建工作的指导，并把创建工作作为目标责任制考核的重要内容，加强对创建工作的考核，特别是对有亮点、有特色，示范作用突出，工作成效显著的示范点，进行隆重表彰奖励。
三是强化服务支持。把创建工作与申请有关人才专项资金补助、申报市县管拔尖人才、高层人才培养对象等工作结合起来，对创建单位实行政策倾斜。在创建单位试行人才创业优惠政策及新举措价、使用、激励、管理等方面新做法。并按照“统一规划、分类实施”的原则，加强创建单位的人才培养、开发、引进等工作，目前对500名优秀专业技术人才进行了培训，引进急需人才20余名，把示范点建设成高素质人才聚集的基地，人才工作创新的试验田。
四是营造良好氛围。开展集中宣传月活动，通过电视、网络、报刊等多种形式，大力宣传创建单位在人才培养、服务、引进、使用等方面好的经验做法，树立了一批创建工作的先进典型，并组织创建单位有关人员到人才工作先进县市进行参观考察，学习创建工作的先进经验，在全县形成了抓人才、促发展的浓厚氛围。
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