近年来，嘉善县以实现干部工作的科学化、民主化和制度化为目标，坚持整体推进，配套改革，加大了干部人事制度改革力度，着力形成三个制度体系。
一是充满活力的干部培养教育制度体系。坚持强化教育和实践锻炼并重，出台了关于五年内大规模培训开展干部教育培训工作的意见，建立了青年干部讲座中心制度和干部的理论学习考试考核制度。建立六大类十五个嘉善县青年干部实践锻炼基地。通过教育和实践的交替运作，建立起了充满活力的干部培养教育制度体系。
二是严格有效的干部监督管理制度体系。以事前监督为重点，出台了《关于完善领导干部预警名单工作制度的实施意见》、《关于进一步做好经济责任审计工作的实施意见》、《关于进一步加强领导干部监督管理的意见》等一系列制度，建立了领导干部年度述职述廉制度和组织部长约谈制度等。以拓宽渠道为依托，建立了干部工作特邀监督员、干部工作联系员制度等制度。以疏通出口为目标，出台了《关于做好调整不称职不胜任现职领导干部工作的若干意见》等。
三是科学规范的干部选拔任用制度体系。坚持和完善了公开选拔、民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、常委会票决、任前公示、任职试用等制度。出台了《嘉善县乡镇、部门中层干部选拔任用工作暂行规定》、《关于进一步改进和完善干部考察工作的意见》、《县级机关部门轮岗交流工作制度》、《进一步推进竞争上岗工作的意见》等，干部的选拔任用工作得到了进一步规范。 |
