湖北房县有非领导职务干部415名，占在职科级领导干部的35.6%。为充分发挥他们的作用，激发他们为党工作的热情，房县坚持因人而宜的原则，为非领导职务干部设岗定责，开创性地设立了“六大员”岗位。
一是设立“政策督导员”岗。今年，为抓好中央和湖北省委两个“一号文件”的宣传贯彻，同时，又不影响各单位领导干部的主要精力，房县县委让一批具有丰厚理论功底和较强组织能力的非领导职务干部“挑大梁”，成立20个督导组，带领近千名干部，深入303个村宣传两个“一号文件”，落实惠农政策，安排群众生活、清理村级财务、督导春播生产。
二是设立“党建指导员”岗。让一批熟悉党建工作的非领导职务干部参与135个国有企业改制工作，指导改制企业把思想政治工作融入到企业改制的全过程，确保稳步推进改革；同步建立党组织，并且引导改制企业党组织围绕生产经营开展党建活动。
三是设立“行风监督员”岗。让一批原则性强的非领导职务干部担任行风监督员，对全县40多个与群众利益息息相关的窗口服务单位（行业）进行监督，定期开展民主评议，针对存在的问题提出意见和建议，并督促被评议单位认真整改。
四是设立“调查研究员”岗。给一批理论、文字功底好的非领导职务干部下达调研课题，要求他们围绕房县县委中心工作和各自业务工作开展专项调研，提出针对性意见和建议。
五是设立“民情信息员”岗。把一批熟悉群众工作，敢于直抒己见的非领导职务干部编入民情信息员队伍，通过调查走访，与群众交朋友，掌握民情、民意、民忧、民急、民难，及时向党委政府反馈，给党委政府为民排忧解难提供决策服务。
六是设立“业务指导员”岗。发挥一批业务娴熟的非领导职务干部的“人梯”作用，开展对年轻干部的业务培训工作，引导年轻干部积极参与实践锻炼，使年轻干部尽快成长为业务骨干。此外，还让一批工作能力强、经验丰富的非领导职务干部到招商引资、扶贫攻坚等经济建设的第一线发挥余热，建功立业。
为确保非领导职务干部尽职尽责，房县在保证非领导职务干部各项经济、政治待遇的基础上，坚持根据工作需要，在通讯费、交通费等方面给予补助，对工作业绩突出的非领导干部给予一定的精神和物质奖励。同时，加强对非领导职务干部的日常监督管理，把考核作为奖惩的重要依据，对民主测评不称职票超过三分之一的非领导职务干部，坚决予以免职。
