甘肃省兰州市圆满完成市、县区、乡镇三级班子换届后，今年对市直部门领导班子进行了较大幅度的调整配备。配备工作中，不断加大干部调整交流力度，具体做法包括看任期，实行调整性交流；看状态，实行结构性交流；看素质，实行培养性交流；看资源，实行开放性交流。
该市根据干部个人的情况、领导班子的组合、事业发展的需求，对同一岗位同一职务上任职满5年的酌情予以交流，任职10年以上的全部进行交流。38个市政府工作部门和市直有关部门正、副职领导干部共交流106名，调整了22个市政府工作部门的一把手，调整交流面达到57.9%。针对有的班子年龄梯次不合理、专业结构不搭配等现象，着眼改善班子结构，加快干部调整交流步伐。共对19名年龄满58周岁的部门领导干部改任了同级非领导职务，先后选拔交流了34名45岁以下的年轻干部进入领导班子，实现了班子成员的新老交替。
对有培养前途的干部和后备干部，使之经过多岗位的交流和锻炼，全面提高其综合素质和领导管理水平。这次部门班子配备中，共新提拔领导干部42名，其中交流任职多达24名，交流面占到57.14%。共选配了9名非中共党员干部担任市政府工作部门和市人大、政协办公厅以及有关委室副职领导，目前有7个市政府工作部门配有非中共党员干部，占应配14个部门的50%。共新提拔了10名妇女干部担任政府工作部门副职。
针对市直部门专业性强的实际，突破地域和部门的范围界限，坚持看资源、找能人。这次在全市范围内启用交流了21名熟悉工业、商业、金融、城建等方面的业务精英进入领导班子。目前班子成员形成了行政管理、法律、教育、农林水等多专业合成的格局，实现了班子成员专业构成的优势互补。
