在乡镇、街办党委换届中，茅箭区结合贯彻落实《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，始终坚持按科学发展观的要求选有科学发展观的人，通过“五项创新”来科学制定评价标准，细化民主测评内容，正确运用结果，把干部选准选好，调动了广大干部群众参与换届工作的积极性，取得了良好的效果。
一是创新民主推荐和民主测评参会人员范围，扩大民主。在按照《党政干部选拔任用条例》要求的参会人员范围的基础上，增加了群众代表这一类人，并且按照乡镇群众代表不少于20名、街办不少于25人的要求确定参会人员，扩大群众参与度。
二是创新民主测评内容，科学细化。在民主测评内容上把领导班子测评内容分为思想政治素质、领导能力、工作实绩和党风廉政建设四个方面，细化为政治方向、工作作风、驾驭全局能力、处理利益关系能力、开拓创新能力、取得工作绩效、反腐倡廉教育和落实廉政建设规定等八项，把班子成员的德、能、勤、绩、廉细化为政治态度、思想品德、工作思路、组织协调能力、心理素质、精神状态、努力程度、工作作风、履行职责绩效和廉洁自律等十项。
三是创新得票计分方法，科学计算。把每项测评内容划分为“好”、“较好”、“一般”、“差”，将票数折算成百分制。得分在85分以上为优秀，70-84分为称职，60-69分为基本称职、60分以下为不称职。
四是创新新进班子人选产生方式。在会议投票推荐上，单独设置新进班子人员推荐表，向参会人员发放进行推荐，乡镇、街办党委根据推荐对象得情况按照多于领导班子职数2-3人确定领导班子成员初步人选，经与区委组织部沟通后确定考察对象。
五是创新考察方法。在个别谈话上，向群众代表倾斜，不仅要个别座谈到乡镇、街办班子成员、机关干部，还要座谈到联系乡镇、街办的区领导。乡镇个别谈话不少于30人，街办不少于40人。同时，对领导班子和个人德才表现情况查阅有关资料和实地查看，与座谈情况进行印证补充，现班子成员推荐票未过半数或总体评价为不称职，经考察确属不称职的，不再提名。
