中共桃源县委组织部
干部考察工作是选拔任用干部的基础工作和重要环节，干部考察工作的质量直接关系到干部选拔任用的质量。因此，近年来，桃源县积极探索，在干部考察工作中做到了四个创新：
1、观念创新。一是形成了一个共识。即把干部的考察工作作为县委及组织部门的一项硬任务，牢固树立选拔任用德才兼备干部的责任意识，从实践“三个代表”的高度来充分认识干部选拔任用及考察工作的重要性，加强对干部考察工作的领导。县委主要领导要亲自过问干部考察工作，组织部门要定期分析干部考察中存在的问题，及时研究对策，解决各种矛盾和问题。二是确立了一种思想。即把干部的考察工作作为组工干部的一项基本业务技能，切实按照政治坚强、作风正派、业务精通、工作出色的要求，从坚持党性观念、提高政策业务水平和转变工作作风三个方面入手，不断加强自身建设，提高干部考察工作水平。同时，大力倡导了敢于实事求是，公道正派，勇于对党和事业、对干部和群众负责的思想。三是体现了一种作风。即在干部考察工作中，坚持以密切同人民群众联系为核心，认真解决了干部考察中的群众观点、群众路线问题，努力做到了用好的作风选人，选作风好的人。
2、制度创新。完善和执行了考察预告制度、差额考察制度、“八小时外”考察制度、考察结果会审制度及以考察保密、考察回避、考察纪律、考察责任追究为主要内容的干部考察责任制。去年以来，先后对160多名考察对象进行了考察预告，49个职位人选实行了差额考察，80名干部进行了考察结果会审，并以书面形式征求了县纪委、检察院等部门的意见。
3、体制创新。一是形成了共同协作的工作局面。建立了组织部门与纪检、审计、信访、政法、检察、计生等部门的联度会议制度，形成多视角、全方位、立体化的考察评价体系，定期或不定期地分析干部情况，促进相互沟通，做到共同交流和利用信息，切实改变过去那种由少数人在少数人中选人的做法。去年以来，先后有4名干部因有信访等问题而被暂缓任用。二是扩大了干部考察工作的民主化程度。考察人员在听取群众意见时注意层次性和广泛性，根据拟选任干部的不同特点和要求，既听取考察对象上级主管部门的意见，还征求下属单位的意见，既到与考察对象业务往来较多的单位了解情况，还听取原单位领导班子成员的意见。在人员较多的单位考察干部，为了弥补个别谈话人员面窄的不足，还专门下发了意见征求表。同时，积极探索和实践了民主推荐结果和民主测评结果适度公开的做法，有效地提高了群众参与的积极性。三是加强了对干部考察人员的纪律监督。在充分发挥组织、纪检监察部门对考察工作监督主渠道作用的同时，建立了干部监督工作督查员制度等相关制度，有效地强化了对干部考察及选拔任用的社会监督、舆论监督。
4、手段创新。一是坚持了干部考察经常化。改变了过去领导干部不提拔不考察的做法，经常性地对干部情况进行调查了解，定期不定期地与有关部门联系进行协同考察，并通过实施专项考察、跟踪考察，避免了过去那种终结式考察的弊端。二是探索了考察方式的多样化。在吸取传统考察干部方式精华的基础上，结合公务员年度考核、后备干部推荐、参与中心、突发性事件等工作，采用灵活有效的方法，体现了现代意识和创新精神，实现了考察方法的多样化。三是注重了考察手段的现代化。在党建信息网络设立了组织信箱和部长信箱，建立了考察热线，从而开辟了广大干部群众评价干部的新渠道，为全面考察识别干部提供了一种快捷方式。
(tylyc)
