一是更新观念，优化环境。加强对女干部培养选拔的宣传。充分利用媒介，大力宣传女干部在和谐社会建设中的重要作用，提高她们的社会影响力。近几年，县委召开了6次专题会议研究女干部工作，先后解决了30名副科级以上女干部在工作、家庭中的困难。在吸收优秀女干部入党方面，切实解决了女干部入党难的问题。要求发展女党员所占比例不得低于30 %。在组织开展“巾帼建功”活动中，帮助女干部更新观念，排除世俗干扰，增强女干部投身社会主义和谐社会的建设的信心，在和谐社会的建设中建功立业。
二是强化培训，提高素质。结合《十堰市2006—2010年干部教育培训规划》，在摸清底数、分析原因、找准症结的基础上，制定了《房县妇女干部教育培训计划》，由县委组织部、党校、县妇联等部门具体组织实施；凡提拔为副科级以上的女干部到岗前都要在县以上党校培训半个月以上。2006年10月，通过选拔的23名30岁以下副科级女干部，在奔赴各乡镇担任副职之前，在县委党校进行集中培训，收到了很好的效果。
三是多岗锻炼，增强能力。在一个岗位上正职工作5年，副职工作7年以上的女干部，采取轮岗交流的办法，使她们积累更多的工作经验。选拔女干部到省市直单位单位挂职锻炼，让她们到乡村一线任职，使她们开阔视野，丰富知识，激发她们奋发向上的热情。在前不久结束的团县委书记的公开选拔中，有3名女干部成为正式候选人。最终1名女干部以绝对优势当选。
四是明确目标，大胆选用。为了加大女干部选拔任用力度，县委明确提出了乡局级领导班子配备干部时，必须要有女干部。为选拔提供方便，建立了县乡两级女干部人才档案，把各级各类专业的女干部情况集中起来；大胆提拔使用优秀女干部，对那些有培养前途的优秀女干部，选进各级领导班子。抓住去年年底班子换届的契机，在选拔的21名30岁以下的年轻干部中女干部占47％。对那些综合素质较好、有一定特长的女干部，把她们放到最重要、最艰苦的地主去经受磨练。近几年来，选拔了5名女干部担任党政正职；在讨论干部方案时，县委把好女干部配备关。对班子没有女干部的方案不讨论，对一时没有合适女干部的单位，采用交流的办法解决。目前全县乡镇领导班子配备中，女干部的比例达到了95％。(澧组潘荐自武当党建)
