本报福州讯 （特约通讯员 闵维祖）福州市在2006年县级领导班子换届中，在保持领导班子基本稳定的前提下，积极推进干部交流，确定了12条干部调配原则，对交流对象、交流条件、交流纪律等做出明确规定。
根据这12条原则，对县级领导班子成员经考察综合评价为“优秀”、符合岗位需要和任职条件的，给予提拔或重用；对综合评价为“基本称职”的，统一交流调整为非领导职务；对存在工作不协调的班子成员，进行适当交流；对犯过错误，已经检查改正，不宜在原地继续任职的干部实行异地交流。根据不同情况，对有发展潜力的年轻干部，进行培养性交流；对用非所学、用非所长的干部，通过交流让他们在更适合的岗位上施展才华、发挥作用；对长期在同一地方或岗位上任职的干部，通过交流让他们在更加超脱的环境中工作。
换届中，福州共调整交流县处级干部126名，交流面占32.64%，县级领导班子的素质结构和整体功能得到改善。
