杭州市委日前出台的《杭州市党政领导干部任职试用期制度实施办法》明确规定，提拔担任非选举产生的副局级及以下领导职务的干部，要实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的正式任用，不胜任的则免去试用职务。
据介绍，杭州市委新近推出了《杭州市干部差额考察工作实施办法》、《杭州市党政领导干部任职前公示制度实施办法》等7项干部选拔任用的新制度，涉及干部选拔任用的各个环节，从民主推荐、组织考察到讨论决定等。
《杭州市干部差额考察工作实施办法》明确要求，考察对象一般应多于拟任职位人数，扩大选择范围，提高选人用人的准确性。领导班子换届、新组建班子、公开选拔和竞争上岗时，必须实行差额考察。领导班子换届、新组建班子时，按比全额提名人选数多20％以上的比例确定考察对象人数；公开选拔时，一般按每个目标职位1∶4的比例确定考察对象人数。
根据《杭州市党政领导干部任职前公示制度实施办法》，提拔担任副厅级以下党政领导职务的人选，非领导职务转任同级领导职务拟任人选，以及拟平级转任新的重要领导职务的人选，要任前公示，进一步听取干部群众的意见。
(桃组yz摘自新华网)
