椒江区积极探索党外干部工作的规范化、制度化建设，不断完善党外干部培养选拔工作机制，有力地促进党外干部的培养选拔工作。目前，全区有市管党外干部4名，区管党外干部15名，区管党外后备干部47名。
该区首先完善组织部、统战部的协调机制，形成两部工作合力。组、统两部共同研究问题，共同制定规划，共同下发党外干部培养选拔工作的文件，共同加强考核工作。组织部主动加强与统战部的联系和沟通，及时研究与考察统战部推荐的党外干部人选，在党委决定对党外干部任免、调动、交流前，事先征求统战部的意见；统战部主动向组织部推荐优秀党外干部人选，及时通报上级有关党外干部安排工作精神，反馈党外干部工作存在的新情况、新问题，并提出意见、建议。
其次是完善培养工作机制，提高党外干部整体素质。在组、统两部调研的基础上，区委相继出台了《培养选拔党外干部工作》的有关文件，完善党外干部培养工作制度；组、统两部每年会同有关部门举办党外干部、党外后备干部、党外知识分子等各类培训班，有针对性地加强统战工作理论、方针、政策的学习教育，加强党外干部的培训；不断加大政府工作部门中层党外领导干部的选配力度，在人大、政协中对党外干部进行政治安排，搭好党外干部培养工作的台阶。
在此基础上，该区完善选拔工作机制，加大党外干部选拔工作的力度。注重实职安排和政治安排。积极争取党外干部的职位和名额，通过“公开选拔”、竞争上岗等形式，为党外人士的选择、任用创造条件。他们还注重平时积累，建立和完善党外代表人士档案库，并根据党外干部的变化情况适时进行调整，实行动态管理。
（澧组周尚清推荐）
