武汉干部人事制度进入整体推进阶段。18日，5个配套改革举措集中出台。
每年拿出部分市管领导职位公开选拔
市区直部门、事业单位、人民团体领导干部，国有和国家控股企业的经营管理者
，都可采取公开选拔方式产生。
明年开始，市委每年将拿出一定数量市管领导职位，面向社会公开选拔，并逐年
增加职位数。到2005年，公开选拔产生的市管干部将达到同年新提拔党政领导干部人
数的1／3以上。
内设机构领导职务竞争上岗
市、区党政以及人民团体机关，其内设机构领导职位和非领导职位在以下4种情
况下应实行竞争上岗：机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需进行人员调整；
职位出现空缺；按规定进行职位轮换，需通过竞争确定有关职位人选；其他需实行竞
争上岗的。
3种人不得参加竞争上岗：受过司法机关处理或劳动教养的；纪检监察、司法机
关正在立案审查尚未作出结论的；近两年年度考核曾被定为基本称职或不称职的。
领导干部任前实行公示
《武汉市党政领导干部任前公示制试行办法》规定，各区和市直单位管理的领导
干部全面实行任前公示，市管领导干部逐步推行。
根据选拔任用领导干部的职位特点，相应在不同范围内公示。易地交流提拔任职
的干部，在原工作所在地或单位公示。
对政治立场、思想作风等方面存在严重问题的，不予任用；属于违纪违法的，按
有关规定处理，或移交有关部门办理；一时查不清楚的，由干部作出书面说明，仍按
原方案任用，问题查实，从严处理；反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不
能轻易否定的，暂缓任用。
对提拔干部试用1年
从现在开始，对提拔担任市、区党政机关部门副职和提拔担任市、区党政机关内
设机构领导职务的干部，包括通过公开选择、竞争上岗产生的领导干部，全部实行试
用期制度，试用期1年，从任免机关颁发任职通知之日起计算。
市委规定，试用期满，进行考核。考核合格，正式任职；不合格的，免去试任职
务，安排与试任职前职级相应的岗位工作，按原职级确定政治、生活待遇；领导干部
在试用期间犯有错误或工作出现重大失误，不宜继续试用的，及时终止试用期。
同一领导职位任职10年必须交流
《武汉市党政领导干部交流工作实施意见》规定，提拔担任区党政和市直部委办
局领导职务的年轻干部，将有计划地安排交流任职。领导干部在同一职位任职满10年
的，必须交流。在同一地区、同级党政领导班子任职满10年的，有计划地进行交流。
纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，
在同一班子任职满10年的，也要有计划地交流。
据悉，市委组织部对调整不胜任现职干部、改进和完善干部考核办法等问题正着
手研究，有关单项改革措施将陆续出台。
