为切实推进干部人事制度改革，防止和纠正用人上的不正之风，常山县按照扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督的要求，积极从制度规范入手，不断加强干部人事制度改革的力度，取得了一定的成效。先后出台了《中共常山县委常委会无记名投票决定干部任免的实施意见（试行）》、《关于干部交流工作实施意见的通知》、党政领导干部任前公示以及党政领导班子和领导干部定期考核等制度；健全了领导干部重大问题报告制度以及组织部门与执纪执法机关的联系沟通制度；建立了领导职务任期制度和试用期制度，同时还在乡镇和县级机关部门领导班子换届考察、年度考核中实行署名推荐和考察预告等制度，试行差额考察的方法。通过一系列的制度规范，进行落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，有效地防止了在干部用人工作中的不正之风。据统计，自去年以来，全县共对169名干部进行了易地交流或任职，对47名副科以上不称职、不胜任现职的干部进行调整。
（桃组ysx转自《反腐在线》）
