在今年四月召开的贵州省第十次党代会上，省委书记石宗源在报告中提出“让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”。对于毕节而言，如何贯彻落实科学发展观，完成十一五期间制定的目标和任务，实现试验区经济社会发展的历史性跨越，干部问题显得更为关键。因此，准确把握“三让”精神实质，积极推进干部人事制度改革，坚持正确的选人用人导向，大力营造让广大干部想干事、能干事、干成事的良好环境，为毕节试验区经济社会实现又好又快发展提供坚强的组织保证，是各级组织部门当前和今后一个时期的重要工作。
一、让想干事的人有机会
一是要建立公开透明的干部考察机制，及时发现那些想干事的同志。在干部考察工作中，除了严格按《条例》规定的原则和程序进行操作外，还要强调：用战略的眼光培养人，用政治的标准判断人，用制度的规定管好人，用从严的原则监督人。
二是要拓宽选人用人的视野。组织部门要不断解放思想、更新观念，走出单一、封闭、神秘的传统组织工作模式，要扩大视野、搭建平台，切实做到“不拘一格降人才”。
二、让能干事的人有平台
一是运用《综合考核评价办法》，真实地反映干部的德才表现。要结合毕节实际，在考核评价指标体系设计上突出试验区特色，具有科学性、实效性、导向性。
二是要建立公平有序的竞争激励机制。激励是一种动力，也是一种导向。结合我区实际，在建立公开、公平、公正的竞争激励机制上，积极推进公开选拔领导干部工作，积极推进平级竞职工作，让干部有一个能更加发挥自身特长的机会和平台，积极推进干部交流工作，让干部交流成为能干事的同志找到适合自身工作平台的重要方式之一，培养和选拔优秀年轻干部，对确有本事的优秀年轻干部，要创造条件、提供平台、大胆使用，要认真贯彻执行中办发三个法规性文件，加大领导干部职务任期制、干部交流和任职回避规定的执行力度，建立健全调整不胜任现职领导干部制度。
三、让干成事的人有地位
一是要注重工作实绩。以干成事为出发点，凭实绩用干部，要按照领导干部履行岗位职责的要求，建立反映领导干部工作业绩、民意情况、廉政情况和组织评价等内部的实绩档案。要正确认识领导干部工作实绩的客观性、真实性和可持续性。
二是要注重群众公认。领导干部的职责，就是向人民群众负责，为人民谋利，用好党和人民赋予的权力。因此，认定领导干部的政绩应当以群众公不公认、满不满意作为标尺。这就要求我们的各级组织部门在使用干部时，要用“三个代表”和人民“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”来检验和衡量干部的工作得失，要看它是否把党和人民群众的利益放在第一位，替民分忧、为民造福。
总之，各级党委及组织部门要按照胡锦涛总书记“现在我国改革开放和现代化建设已进入关键时期，要全面贯彻落实科学发展观实现经济社会全面协调可持续发展，关键在于各级领导干部”的要求，大力加强试验区干部队伍建设，积极营造一个“让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的良好环境，使广大干部把感情倾注到群众身上来权为民所用、情为民所系、利为民所谋；把本领用到促发展上来，不见成果不松手，不达目的不罢休把功夫下到抓落实上来，一步一个脚印地做好工作，以实干的精神和实干的行动为毕节试验区跨越式发展作出自己应有的贡献。
(来源：《毕节党建》)
