根据《干部选拔任用条例》的要求，江西省万安县开拓创新，围绕进一步扩大群众“四权”，稳步推进干部人事制度改革，得到群众的一致好评。
一是建立干部考察社区征询制度。在继续推行考察预告、差额考察等制度的基础上，通过实施家访考察、社区征询，拓宽考察渠道和范围，扩大干部考察中的民主。
二是建立公开选拔领导干部和后备干部机制。在认真总结公开选拔领导科级领导干部做法的基础上，实行公选前移，对科级后备干部进行公选，今年3月份通过公开选拔科级后备干部储备45名后备干部，对储备的后备干部将以挂职的形式放在急、难、险、重及经济工作第一线锻炼，增长见识、增长才干。
三是加大机关和事业单位中层干部竞争上岗的推行力度。继续实行事业单位中层干部一律竞争上岗，并积极总结经验，在党政机关中试行中层干部竞争上岗。严格按照制定方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、决定任命的工作程序，有计划有目地的在党政机关逐步推广。同时，逐步把竞争上岗的范围扩大到副科级领导干部，进一步增强党政机关现职科级领导干部的责任感和危机感。
四是推行基层党委讨论决定干事任用事项票决制。在全面实施县委常委会讨论党政干部任用事项实行票决制的基础上，对基层党委讨论决定干部任用事项实施票决制进行认真调研，制定下发《关于基层党委研究干部实施票决制的意见》，规范基层党委实施票决制的原则、对象、程序和方法。
五是建立干部监督工作联络员制度。在各级党代表、人大代表、政协委员、老党员和老劳模中，聘请干部监督工作联络员6人，实行分片包干，并充分调动干部监督工作联络员的积极性，加大各级党委在干部工作方面的监督。
六是集中开展民主评议活动。围绕党员保先教育活动，以服务大局、改进作风、优化环境为着力点，进一步扩大民主评议活动的参评对象和参评人员的范围，广泛征求社会各界和基层群众对县直机关及主要负责人的意见，并且将民主评议的结果纳入部门领导班子和领导干部年度考核，作为调整班子、提拔任用干部的重要依据。七是实行干部任前跟班制。对拟提拔的干部一律在任前先到纪检、信访等部门跟班学习一个月，熟悉纪检、信访等工作业务，并由纪检、信访等部门给出意见，作为任职参考。跟班学习不合格者一律不任用。(桃组ysx转自<井冈山廉政网>)
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