目前干部群众中对“下”的问题仍存在一些认识上的偏差，不得不引起我们的高度重视。
一是对“下”的政策认识有偏差。一些干部没有认识到“能上能下”是干部的正常调整和变动，没有树立起正确的权力观、是非观和荣辱观，严重存在“上荣下辱”、“下必有错”、“没有功劳有苦劳”等陈旧观念。
二是对“下”的干部个人认识有偏差。由于社会上对干部“下”的问题上有偏差，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面压力，背上沉重的思想包袱，在心理上不平衡，感觉抬不起头来。
三是对“下”的范围和标准认识有偏差，误以为被组织定为“下”的干部，或是犯有严重错误，或是不称职，或是非降职不可。
四是对“下”的方式和渠道认识有偏差，误认为“下”的干部都是被组织处理或撤职查办的干部。
五是对“下”的人事安排认识有偏差，误认为“下”的干部从此被“一棒子打死”。
要不断加强宣传教育和舆论引导，让广大干部群众正确认识到干部“能上能下”是干部人事制度改革的内在要求，努力营造有利于领导干部“能上能下”、“能进能出”的社会环境。 |
