干部破格提拔的思考
破格提拔是指选拔任用干部时，对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以适当放宽《干部任用条例》规定的工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等资格要求的限制。对长期在基层工作尤其在艰苦环境下取得突出成绩的干部，优先提拔使用，特别优秀的，可经上级组织部门批准破格提拔。但党管干部的纪律十分严格，不能随意破格，而且破格的范围、方式都有具体规定，需要严格把关，否则，就会与破格提拔的初衷背到而驰。
通过民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐，个别提拔任职，按照拟任职位推荐。但是，出现的问题是不能与平常工作的政绩相结合，后备干部在这个时候排不到用场，出现简单的以票取人的情况。特别严重的是，出现串票情况，平常善于搞关系、跑门子、人脉通态的好好先生就占了大便宜。这种“民主推荐”，鼓励一些人“只酌摸人不酌摸事”，会把组织工作引导到庸俗化的人际关系上去。若不进行民主推荐，而只是几个主管领导内部决定，这样确定干部既缺乏科学性又不符合党的纪律要求，破格提拔的干部也很难达到工作的要求，不经必要的台阶过渡，不经必要的岗位锻炼，工作跳跃性太大，即使提拔上去了，对工作及本人的成长也不一定有利。
破格提拔领导干部，组织“集中酝酿”与“民主推荐”一定要结合好，否则就会出乱子，影响党的领导干部队伍建设。如何结合呢？个人认为，组织培养的后备干部名单应该在换届时交给下一级一定范围的群众（把握的质要高、面要宽），让群众在这些优秀干部中推荐（定额定向），这样才能把组织意图与群众公认结合起来，真正实现党的民主集中制。就是说，干部的选拔不能领导说了算，否则就会孳生腐败;也不能纯粹的过分的依赖民主推荐，否则也会让别有用心的人钻了空子。当然，我们不能否定破格提拔对人才培养和工作创新的推动作用，同样还是要破除旧观念，对少数特别优秀的，应该继续大胆的有原则有程序的进行破格提拔。人才工作要把握“有德有才，破格录用,有德无才，培养使用,有才无德，限制录用,无德无才，坚决不用”。在确定干部人选时，就是对善于抓落实、促发展的干部，经组织部考察，确实群众公认，优先提拔使用或优先调整到重要岗位，予以破格提拔。
