建设一支高素质公务员队伍，是党的十七大提出的明确要求。提高公务员素质，把好“进口”关非常关键。
合理确定考试内容，增强考录的科学性现招录公务员，大都对报考人员所学专业有具体要求，或经济学、或建筑工程类、或法学、中文等等，但从目前设计的公务员考试科目看，一般只有《行政职业能力倾向测验》和《申论》或《公共基础知识》。这些科目虽然知识面广、涵盖内容多，但专业性不突出，或者还不涉及报考的所学专业知识，因此对于报考人员具备的专业知识水平，就不能全面体现和反映出来。加之就目前公务员考试科目还有题量偏大、深度不够的特点，其考试的结果，一是测试不出考生报考岗位的专业知识水平，考生发挥不了所学专业的优势；二是对于高层次的硕士、博士报考人员，由于他们所学的知识专业性更强，并因上学时间长年龄偏大，使其在考试中没有任何优势可言。因此部分考生反映说：报考有专业要求，但考试又不考相应专业知识，招录的人员怎么能保证是本专业的“尖子”。
合理确定考分比重，增强考录的公平性目前公务员考试一般分为笔试和面试。在两项考试分数比重上，有的是“四六开”，有的是“六四开”，有的是“五五开”，还有的是采取逐轮淘汰制。如何做到“公平公正”？譬如：硕士生、博士生由于考试分数低了被淘汰是“规则”规定所致，是正常的结果，可就报考人员专业知识水平来说，硕士、博士的考生应该要高于本科及其以下的考生，但由于没有测试其专业水平，或者说没有让他们发挥应有的“强项”，这种淘汰应该说是不正常的，其招录的公平性、公正性也是无法从多方面体现和解释的。所以，在合理确定考试内容的同时合理确定考分比重，对于保证招录公务员质量是一个不可忽视的问题。
合理确定报考条件，增强考录的严密性从以往一些地方招录公务员的情况看，既有身高限制，又有性别要求，还有学历种类的“门槛”。经过不断的改进和完善，这些问题都得到了较好解决，消除了一些选人用人的人为障碍。但随着《公务员法》的颁布实施，对招录条件还有待于进一步合理确定和调整。
合理确定考察标准，增强招录工作的严肃性由于公务员是考试进入，所以在录用时，常常是把考试成绩作为主要依据甚至唯一依据。对于新招录的公务员来说，其考试成绩之外的政治思想、道德品质、工作表现、廉洁自律的情况是相当重要的，因为它直接关系新录公务员的质量，甚至还关系公务员队伍的整体形象。因此，考察工作不仅重要，而且必须严格。所以，在必要的地方对考察情况进行公示，广泛听取所在单位和群众的意见。这样，才能使公务员考录工作日趋完善。
