任期制的制度优势	2005年08月09日
扫除干部能“下”的思想障碍须破除“三观”	2005年08月08日
武陵区提拔干部注重把好“五关”	2005年08月08日
当前干部人事制度改革亟待研究和解决的几个问题	2005年08月08日
汉寿县注重公示期问题干部查处避免用人失误	2005年08月08日
造就一个科学的用人机制	2005年08月08日
用开放的思想推进事业单位人事制度改革	2005年08月08日
解决干部能上能下问题的几条措施	2005年08月05日
干部制度改革应重点突破的方向和采取的措施	2005年08月05日
公开选拔领导干部中需要探讨和完善的几个问题	2005年08月05日
组织工作要正确对待群众信访	2005年08月05日
领导干部正常退出机制研究	2005年08月05日
完善干部考核制度迫在眉睫	2005年08月05日
澧县从四个方面完善公务员管理体系	2005年08月05日
新时期干部制度改革述论	2005年08月04日
改进干部考察工作　提高考察准确程度	2005年08月04日
干部考察失真的成因与对策	2005年08月04日
突出“三大创新”　完善竞争上岗制度	2005年08月04日
干部考察材料应富有性格魅力	2005年08月04日
努力探索干部制度改革的特点和规律	2005年08月03日
创新三大机制　推进干部人事制度改革	2005年08月03日
按照先进性要求创新干部选任工作	2005年08月03日
乡镇机构改革必须走出四个误区	2005年08月02日
探讨领导干部“下”的几种途径	2005年08月02日
探索干部选任新机制　实现选人用人新突破	2005年08月02日
选用干部要正确对待群众信访	2005年08月02日
要善于在矛盾的焦点中考察干部	2005年08月02日
关于桃源县开展领导干部任期制试点工作的实践与思考	2005年08月01日
干部考核中群众意见要剔除人际因素	2005年08月01日
年轻干部要克服“镀金”思想	2005年08月01日