为进一步提高干部考察工作质量，丰县近年来不断探索创新，实现了“四个转变”。一是变突击性考察为经常性考察。将年度考核、县目标综合考核、日常考核、党员领导干部民主评议等有机结合起来，做到考察工作经常化；二是变封闭式考察为开放式考察。全面推行干部考察书面预告制，设立举报信箱、举报电话、举报电子信箱等，切实落实群众的“四权”；三是变在少数人中考察为在多数人中考察。将考察谈话范围在原来局限于本单位人员的基础上，增加下属单位干群代表及县人大代表、县政协委员；四是变验证性考察为求证性考察。考察中不带倾向性意见，不先入为主，划圈圈，定调子，既听取正面的意见，也听取反面的意见，既重视大多数人的意见，也重视“少数人”的评价，同时，注重查阅资料、现场调查。
