十七大以后，省部级官员接连“换防”，从俞正声到薄熙来等知名政坛人物的任用，无不体现政治意识、大局意识、奋进意识、和谐意识，确保中央的政令畅通。王岐山曾受命于非典肆虐时期，薄熙来与大连美好形象一起微笑着向人们走来，后主持商务部工作，锋芒之处，云开雾散。丰富的从政经验，良好的民众声誉，是近来高层“换防”中出现的亮点，可以说，中共中高级官员选拔培养取舍升降“五标准”，成为有效规避陈良宇、郑筱萸之类混入的隔断墙。
从《了望》新闻周刊曾发表的《中共中高级官员选拔培养解读：取舍升降有五标准》中，除开能否经得起重大事件和危机考验，是否在重要岗位作出突出贡献，从政经历的丰富性等条件以外，根据中央要求，近年来对干部的考评还增加了“科学发展观”标准，要求切实把那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展、精于统筹谋划科学发展的优秀干部，把那些对待发展有信心、考虑发展有思路、推动发展有办法的优秀干部，选拔到各级领导班子中来。同时把公平正义的要求体现到干部选拔任用工作中去，对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部，要高看一眼；对那些不图虚名、踏实干事的干部，要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，绝不亏待。十七大报告再次特别提出，要“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。”
人们很关注省部级高级官员的“换防”，有评论说，十七大以后，中央运筹帷幄，“调兵遣将”，新一轮人事变动意义重大。其实，是用中共中高级官员选拔培养取舍升降有五标准为蓝本。十七大是大政方针既定，接着就是人才选用，是把蓝图逐步变为现实的关键一步，人的作用才是最起关键作用的一步。
铁打的营盘流水的兵，十七大以后中央的普通人事任免，激起了人们共同关注，原因是这是与民众紧密相连的大事，民生件件，国事桩桩，无不是“责任重大”真实写照，当然也几乎是被新任用官员共同感受。古有“天降大任于斯人”的“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空泛其身”名句，这是从自身角度的切入，头脑中注入政治意识、大局意识、奋进意识、和谐意识，确保中央的政令畅通，才是十七大精神赋予这个时代鲜明特色。俞正声一到上海，率先发展，改善民生，带好队伍是他申明要办的三件首要大事。薄熙来一到重庆，决不允许任何亲友在重庆图方便、求特权。汪洋到广东，要当好“广东人”而融入广东，郭金龙接替王岐山，直言“责任重大”，孟建柱深情告别江西，如是等等，无不体现在党十七大以后，中共中高级官员选拔培养取舍升降五标准的魅力。
人们希望国泰民安，繁荣昌盛，关注高级官员去向，也是关乎民生大事，成为关注热点，也是情理之中的事。
