为进一步提升组工干部素质，树立组织部门新的形象，打造和谐新组工，宿豫区于近日开展了以争做“四个表率”为主要内容的“满意在组工”主题实践活动。
一是争做勤于学习的表率。积极引导组工干部树立终身学习的理念，采取集中辅导、专题研讨、开办讲座、外出考察、每周一课等多种形式抓好自身学习；坚持学习与调研相结合，要求每人至少撰写2篇调研报告、10篇信息，至少在市级以上媒体发表1篇调研文章、5篇信息，不断增强学习能力。建立“组工驿站”网络平台，开设网络课堂，多渠道培养组工干部的第三种特质。
二是争做举止文明的表率。引导组工干部用开放的、现代的视角考量自身的文明观念，强化细节文明意识，自觉培养举止优雅、注重细节的良好习惯。年内，举办文明礼仪讲座1期、社会主义荣辱观培训班举办1期、革命传统教育实地考察1期，切实提升组工干部的人文素养和文明修养。
三是争做公道正派的表率。积极推行“阳光”作业，及时把组织工作的方针政策、运作程序以及群众普遍关心的问题，通过一定的形式进行公开，接受群众监督，增加工作的开放度、透明度。大力弘扬优秀组工干部的先进事迹和时代精神，深入开展思想作风和廉洁自律警示教育，不断增强公道正派、诚实守信、拒腐防变的能力。
四是争做服务发展的表率。牢固确立组织工作出生产力的理念，进一步完善工作机制，做到用制度管人、用制度管事、用制度管权，实行标准化作业，提高工作质量和办事效率。坚持一手抓组织工作创新，一手抓招商项目进园，确保招商引资处于全区同档领先位置。完善定期征求意见制度，广泛听取社会各界对组织工作服务发展的意见和建议，真正把组织部门建成“党员之家、干部之家、人才之家”。
