汉寿县委按照新时期干部的要求，围绕“提升能力、树立形象、争创一流”的目标，积极开展“迎接十七大”主题实践活动，全面加强干部思想作风建设。
一、加强学习锻炼，不断提高干部能力素质。一是开设“机关讲坛”。在机关单位开设 “机关讲坛”，要求各单位干部每人每月选读一本书，自定一主题，轮流讲一课，同其他干部交流学习体会，进一步加强干部能力建设，推进“学习型、知识型、创新型”机关建设，在机关营造了“讲学习、重学习、爱学习、比学习”的浓厚氛围。 二是开展专题讲座。各单位定期确定某一业务主题，由干部开展分析和讨论；每月举办一次新知识专题研讨班，邀请党校教师作专题讲座，对干部进行现代经济管理知识、科技知识、法律知识的培训，使干部不断提高理论素养、优化知识结构。三是搭建实践锻炼平台。通过采取上派挂职、外派招商、参与中心工作等形式，有计划、多渠道地安排干部参加实践锻炼，在实践中提高干部工作能力和水平。
二、改进服务质量，切实树立干部良好形象。一是开展集中走访联系活动。组织干部深入联系点，认真听取基层、服务对象和党内外群众对本职工作的意见建议，在此基础上，召开“做清正廉洁的党员干部、建风清气正的服务机关”专题讨论会，提高干部改进自身作风、树立良好形象的思想共识。二是开展内部管理规范活动。完善限时办结制、首问责任制、AB岗工作制等制度，推进自身建设规范化、制度化。三是坚持健全激励机制。在部机关全面推行“工作日程表制度”，为每位干部建立“业绩登记薄”，每月月底“述绩”，每季度考核，年终奖惩兑现。
三、推动创新发展，争创一流工作业绩。一是倡导调研创新之风。各单位开展一次干部集中调研活动，确定单位工作中的一些重点、难点问题，深入开展专题调研，在此基础上，单位召开一次工作理论研讨会，探索、总结加强新时期本职工作的新途径、新经验，不断推进工作的创新。二是倡导争先创优之风。各单位组织开展干部“岗位竞赛”活动，倡导标杆意识，坚持自我加压，开拓进取，营造奋发有为、攀高比强的工作氛围。三是倡导狠抓落实之风。推行阶段性评估制度，把本职工作细化为具体工作任务，分解落实到每位干部，每季度对工作任务完成情况进行检查评估，推动工作高效有序落实。（汉寿县委组织部）
